通常单位试用时要不要签劳动合同

在单位试用期间，签订劳动合同是非常必要的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时就得签订书面的劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那得在开始用工的一个月内把书面合同签好。
试用期是包含在劳动合同期限里的。要是只约定了试用期，这个试用期是不成立的，这段时间就直接算劳动合同期限。这意味着，哪怕员工还在试用阶段，单位也得和员工签合同。签合同能把双方的权利和义务明确下来，这样就能减少劳动纠纷的发生。
要是用人单位没有在规定时间内和劳动者签书面合同，那可就得每个月给劳动者支付两倍的工资了。对用人单位来说，及时签合同能避免不必要的经济损失；对劳动者而言，合同能保障自己的合法权益，比如工资待遇、工作内容等。所以，不管是不是试用期，都应该尽快签订书面劳动合同。建议用人单位要重视合同签订工作，在员工入职后及时办理；劳动者也可以主动提醒单位签订合同，保护自己的权益。