劳务派遣期间加班工伤赔偿是什么样

劳务派遣员工加班时受了工伤，谁来担责、能赔哪些，这是大家关心的问题。
先说责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工在用工单位出了工伤事故，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。这意味着，派遣单位要依法给员工交工伤保险费，出了工伤得去相关部门申请工伤认定，承担具体的工伤保险责任。不过，如果用工单位有过错，像提供的劳动条件不安全导致工伤，那用工单位要承担补偿责任。
赔偿项目和一般工伤差不多。有治疗工伤和康复的费用、按当地标准给的住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用。要是生活不能自理，经过鉴定还有生活护理费。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴。解除或终止劳动合同时，有一次性医疗补助金。员工因工死亡的，家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
要是劳务派遣单位和用工单位对工伤补偿有约定，就按约定来，但这约定可不能损害派遣员工依法该有的赔偿权利。大家遇到这类工伤问题，可别稀里糊涂，要清楚自己的权益。如果情况复杂，也可以找专业人士咨询。

劳务派遣期间加班发生工伤，有明确的赔偿责任和赔偿项目。
关于责任主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣期间被派遣劳动者在用工单位受工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位要承担相应补偿责任。劳务派遣单位要依法为劳动者缴工伤保险费，发生工伤后要向相关部门申请工伤认定并承担具体工伤保险责任。要是用工单位有过错，比如劳动条件不安全导致工伤，就得承担补偿责任。
赔偿项目和一般工伤差不多。包括治疗和康复工伤的医疗与康复费用；按当地标准给的住院伙食补助费；到统筹地区外就医的交通食宿费；配置伤残辅助器具的费用；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，可享有的一次性医疗补助金；因工死亡的，遗属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
要是劳务派遣单位和用工单位就工伤补偿有约定，那就按约定来，但这约定不能损害被派遣劳动者依法享有的赔偿权利。劳动者遇到这种情况，应及时留存证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

劳务派遣期间加班发生工伤，赔偿责任和赔偿项目是大家关心的问题。
先说赔偿责任主体。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，出了工伤得由它向相关部门申请工伤认定，承担具体的工伤保险责任。不过，如果用工单位有过错，比如提供的劳动条件不安全，导致劳动者受工伤，那用工单位就得承担相应的补偿责任。
赔偿项目和一般工伤赔偿差不多。有医疗和康复费用，用来支付治疗工伤和后续康复的花销；住院伙食补助费，按照当地标准给；到统筹地区以外就医的交通食宿费也能赔；安装配置伤残辅助器具的费用也在赔偿范围内；要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能拿到生活护理费；另外，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工能按月领伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，能享受一次性医疗补助金；要是因工死亡，遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
要是劳务派遣单位和用工单位就工伤补偿有约定，那就按约定来。但要注意，这个约定不能损害被派遣劳动者依法享有的赔偿权利。

在劳务派遣工作期间，要是加班时发生了工伤，赔偿责任和赔偿项目有不少讲究。
从责任主体来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位得承担工伤保险责任。这就好比劳务派遣单位是给劳动者上工伤保险的“大管家”，要依法给劳动者交工伤保险费。出了工伤，得由它去相关部门申请工伤认定，承担具体的工伤保险责任。不过，如果用工单位有过错，像提供的劳动环境不安全，导致劳动者受了伤，那用工单位就得承担补偿责任。
再说说赔偿项目，和一般工伤赔偿差不多。医疗和康复费用肯定是有的，这是为了支付受伤后的治疗和后续康复花销。住院伙食补助费也有，按照当地的标准来给。要是去统筹地区以外看病，还有交通食宿费。要是需要安装伤残辅助器具，费用也能报销。生活不能自理的，经过劳动能力鉴定委员会确认，还有生活护理费。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴也都有。劳动合同终止或者解除时，还有一次性医疗补助金。要是因工死亡了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
要是劳务派遣单位和用工单位就工伤补偿有约定，那就按约定来。但不管怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者依法该有的赔偿权利。
法律建议：劳动者在劳务派遣期间，要多留意自己的工伤保险缴纳情况。一旦发生工伤，要及时收集证据，比如医院诊断证明等，维护自己的合法权益。