劳动合同到期未续签，正常上班社保怎么办

1、劳动合同到期后没续签，可劳动者还是正常上班，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。在法律上，用人单位有义务给劳动者缴纳社保，不会因为合同没续签就没这个义务了。其实从法律行业发展来看，强调用人单位的这种义务，有助于保障劳动者的基本权益，让劳动关系更加稳定和规范。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要给在职员工缴纳社保。即使劳动合同没续签，这个责任也得担着。要是用人单位停缴社保，那可就违法了。这时候，劳动者可以跟单位沟通一下，提醒他们按规定接着交社保。
3、要是用人单位不乐意，劳动者可以走合法途径维权。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，把欠缴的社保补上。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认双方存在事实劳动关系，还能要求单位补缴社保。从法律行业的发展方向来看，这些途径会越来越完善，更好地保障劳动者的权益。
4、劳动者维权的时候，得注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，劳动合同到期没续签，用人单位可能要付双倍工资。从合同期满第二天算，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这也是为了督促用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。

劳动合同到期没续签，可劳动者还正常上班，这种情况下双方就形成了事实劳动关系，单位依旧得给劳动者交社保。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给在职员工交社保是单位的法定义务，不会因为没续签合同就不用交了。要是单位停交社保，那就是违法的。劳动者发现后，可以先跟单位沟通，让他们接着按规定交社保。
要是单位拒绝，劳动者可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正，补缴社保费。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认存在事实劳动关系，还能要求单位补缴社保。
维权时，劳动者得注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，劳动合同到期没续签，单位可能要付双倍工资。从合同期满第二天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，单位就得每月付两倍工资。

劳动合同到期没续签，可劳动者还正常上班，这种情况双方会形成事实劳动关系，用人单位依旧有义务给劳动者缴纳社保。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给在职员工交社保是用人单位的责任，不会因为没续签劳动合同就不用交了。要是用人单位停缴社保，那属于违法。碰到这情况，劳动者可以和单位沟通，提醒单位按规定接着交社保。
要是单位拒绝，劳动者能用合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，补缴社保费。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和单位存在事实劳动关系，还能要求单位补缴社保。
劳动者维权时得注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，能证明事实劳动关系。另外，劳动合同到期没续签，单位也许得支付双倍工资。从劳动合同期满第二天开始算，单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

劳动合同到期了没续签，不过劳动者还正常上班，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。这时候，用人单位依然有义务给劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》，给在职员工交社保是用人单位必须做的事，不会因为劳动合同没续签就不用交了。要是用人单位停缴社保，那就是违法的。劳动者可以跟单位沟通，提醒他们按规定接着交社保。
要是单位拒绝，劳动者能通过合法途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让单位改正，把欠缴的社保补上。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定双方存在事实劳动关系，还能让单位补缴社保。
劳动者维权的时候，得注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。另外，劳动合同到期没续签，单位可能还得支付双倍工资。从劳动合同期满第二天开始算，用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。