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工伤达十级伤残会有伤残津贴吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-09-27 河北邢台
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    在工伤的情况里,很多人会关注伤残津贴的问题。这里要给大家提个醒,工伤达到十级伤残,一般是没有伤残津贴可拿的。
    伤残津贴是专门为那些劳动能力严重受损的工伤职工准备的。像被鉴定为一级到四级伤残的,得保留劳动关系并且退出工作岗位;还有被鉴定为五级、六级伤残,但单位实在难以给他们安排工作的,才能享受这个长期待遇。这么做就是为了保障这些职工的基本生活,毕竟他们因为工伤很难正常就业赚钱。
    根据工伤保险的规定,如果职工因工伤残被鉴定为一级到四级,工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴。一级伤残能拿到本人工资的 90%,二级是 85%,三级 80%,四级 75%。要是被鉴定为五级、六级伤残,还和单位保留着劳动关系,可单位又安排不了工作,那就由单位按月发伤残津贴,五级是本人工资的 70%,六级是 60%。
    十级伤残相对来说比较轻,工伤职工还是有一定劳动能力的。不过他们能享受其他待遇,比如可以拿到一次性伤残补助金,标准是 7 个月的本人工资。要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金,单位也会给一次性伤残就业补助金。
    给工伤十级的朋友们提个建议,要及时了解自己能享受的这些待遇,和单位沟通好,确保自己的权益能得到保障。要是遇到问题,也可以咨询专业的法律人士。
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    5 16小时前
  • 邢台法务团
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    1、一般情况下,工伤达到十级伤残是没有伤残津贴的。伤残津贴是给那些受工伤后被鉴定为一级到四级伤残,并且要保留和单位的劳动关系、不再工作的人,还有被鉴定为五级、六级伤残,但单位没办法给安排合适工作的工伤职工长期发放的钱。这么做就是为了保障那些因为工伤劳动能力严重下降、很难再正常上班赚钱的职工能维持基本生活。
    2、按照工伤保险的规定,如果职工因为工作受伤,被鉴定为一级到四级伤残,工伤保险基金会每个月给他们发伤残津贴。具体的发放标准是:一级伤残按本人工资的 90%发,二级按 85%发,三级按 80%发,四级按 75%发。要是被鉴定为五级、六级伤残,还和单位保留着劳动关系,单位又没办法安排工作的,就由单位每个月发伤残津贴,五级伤残按本人工资的 70%发,六级按 60%发。
    3、十级伤残算是比较轻的伤残等级了,受工伤的职工还是有一定劳动能力的。十级伤残的职工能享受的待遇主要是一次性伤残补助金,标准是 7 个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了,或者职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,单位会给一次性伤残就业补助金。
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    1 17小时前
  • 先锋法务团
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    遭遇工伤且达十级伤残是没有伤残津贴的。伤残津贴是给劳动能力严重受损、难以就业获取收入的工伤职工的长期保障待遇。具体来说,被鉴定为一级至四级伤残,并且保留劳动关系、退出工作岗位的职工;以及被鉴定为五级、六级伤残,但单位难以安排工作的职工可以享受。
    依据工伤保险规定,一级至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月发。标准是一级为本人工资的 90%,二级 85%,三级 80%,四级 75%。五级、六级伤残职工保留劳动关系又难以安排工作的,由用人单位按月发伤残津贴,五级是本人工资的 70%,六级 60%。
    十级伤残属于较轻等级,工伤职工还有一定劳动能力。他们可以享受一次性伤残补助金,标准是 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束,或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    8 19小时前
  • 本地法律顾问团
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    一般来说,工伤达十级伤残没有伤残津贴。伤残津贴是为特定工伤职工提供的长期待遇,对象是被鉴定为一级至四级伤残后保留劳动关系、退出工作岗位的职工,以及被鉴定为五级、六级伤残但难以安排工作的职工。其目的是保障因工伤劳动能力严重受损、难以就业获取正常收入职工的基本生活。
    按工伤保险相关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准是一级伤残为本人工资的 90%,二级为 85%,三级为 80%,四级为 75%。五级、六级伤残职工,保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的,由用人单位按月发伤残津贴,五级为本人工资的 70%,六级为 60%。
    十级伤残属相对较轻等级,工伤职工仍有一定劳动能力。十级伤残职工可享受一次性伤残补助金,标准为 7 个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    5 21小时前
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    一般来说,工伤达到十级伤残是没有伤残津贴的。伤残津贴是给特定工伤职工的长期待遇,这些职工被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系并退出工作岗位;或者是被鉴定为五级、六级伤残,但单位难以给他们安排工作。这么做是为了保障那些因工伤劳动能力严重受损、很难就业获得正常收入的职工的基本生活。
    根据工伤保险的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,工伤保险基金会按月发放伤残津贴。具体标准是:一级伤残为本人工资的 90%,二级为 85%,三级为 80%,四级为 75%。要是职工被鉴定为五级、六级伤残,保留和用人单位的劳动关系,但单位又难以安排工作,那就由用人单位按月发伤残津贴,五级伤残是本人工资的 70%,六级是 60%。
    十级伤残相对没那么严重,工伤职工还有一定的劳动能力。十级伤残职工能享受的待遇主要是一次性伤残补助金,标准是 7 个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止了,或者职工自己提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
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    1 22小时前
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