兼职监事跟单位是否存在劳动关系

大家在判断兼职监事和单位有没有劳动关系时，得综合考虑劳动关系的构成要件。
劳动关系有个核心特点，就是劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者干活，单位给报酬。要是兼职监事只是在公司治理里起到监督作用，不用接受单位日常工作管理，不用按单位要求考勤，也不做单位安排的其他工作，而且只是因为监事身份拿点监事津贴，不是劳动报酬，那一般就不存在劳动关系。
但要是兼职监事除了监事的职责外，还得听单位的工作安排，遵守单位的规章制度，接受考勤管理，单位还按照劳动量或者工作时间给报酬，就算名义上是“兼职”，也可能会被认定存在劳动关系。
在司法实践里，法院会结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排等具体事实和证据，来判断双方有没有劳动关系。所以，想确定兼职监事和单位有没有劳动关系，就得具体分析双方权利和义务的实际履行情况。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

判断兼职监事和单位有没有劳动关系，要根据劳动关系的构成要件综合判断。
劳动关系有个关键特征，就是劳动者和用人单位存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动并拿到报酬。要是兼职监事只是公司治理里的监督人员，不接受单位日常管理，不用按要求考勤，也不做单位安排的其他活儿，只靠监事身份拿津贴，而非劳动报酬，一般就不存在劳动关系。
但要是兼职监事除了监事工作，还按照单位安排干活儿，遵守单位制度，由单位考勤，并且单位按照劳动量或工作时间给其报酬，即便说的是“兼职”，也可能会被认定存在劳动关系。
在司法实践当中，会结合具体事实和证据来认定双方是否存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排等。所以，要知道兼职监事和单位之间存不存在劳动关系，得具体分析双方权利义务的实际履行情况。如果遇到这类问题，建议收集好相关证据，比如工作记录、薪资发放凭证等，以便在需要时维护自身合法权益。

判断兼职监事和单位有没有劳动关系，得根据劳动关系的构成条件综合来看。
劳动关系关键的一点是劳动者和用人单位之间有管理和被管理这种人身隶属关系，劳动者干活然后拿报酬。要是兼职监事只是在公司治理结构里起到监督作用，不用接受单位日常工作管理，不用按单位要求考勤，也不做单位安排的其他活儿，只是因为监事身份拿监事津贴，而不是劳动报酬，这种情况下一般就不存在劳动关系。
不过呢，要是兼职监事除了履行监事职责，还得听单位安排去工作，遵守单位的规章制度，接受单位的考勤管理，单位也按照干活的量或者工作时间给相应报酬。就算名字叫“兼职”，也有可能被认定存在劳动关系。
在实际的司法过程中，会结合具体事实和证据来判断，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排等。所以要是想确定兼职监事和单位之间有没有劳动关系，就得具体分析双方权利和义务的实际履行情况。

在判断兼职监事和单位有没有劳动关系时，得综合考虑劳动关系的构成条件。劳动关系的关键在于劳动者和用人单位之间有管理与被管理的人身依附关系，劳动者干活，用人单位给报酬。
要是兼职监事只是在公司治理里起监督作用，不用接受单位的日常工作管理，不用按单位要求考勤，也不做单位安排的其他活儿，只因为监事身份拿监事津贴，不是靠劳动拿报酬，这种情况下，一般就没有劳动关系。比如有些公司请外部人员当兼职监事，这人只是定期参加监事会会议，提出监督意见，不参与公司日常业务，那他和公司通常就不存在劳动关系。
但要是兼职监事除了监事工作，还得听单位安排做事，遵守单位的规章制度，接受单位的考勤管理，单位按照劳动量或者工作时间给报酬，就算名义上是“兼职”，也可能会被认定存在劳动关系。就像有的兼职监事，除了监督工作，还被安排负责一些项目，每天按时上下班打卡，单位按工作时长发工资，这种情况就很可能被认定有劳动关系。
在司法实际操作中，会结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作安排等具体事实和证据，来判断双方是否存在劳动关系。所以，要弄清楚兼职监事和单位有没有劳动关系，就得具体分析双方权利和义务的实际履行情况。
法律建议：对于单位来说，要明确兼职监事的工作职责和性质，签订清晰的协议，避免不必要的劳动纠纷。对于兼职监事，要了解自己的权益，保留好相关证据，以防权益受损时能维护自己的合法权益。