合同期满未签劳动合同应如何处置

劳动合同期满没签合同，有不同处置情况。
从用人单位看，合同到期没和劳动者续签书面合同，但劳动者接着工作，从期满那天起超一个月不满一年没订书面合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。支付开始时间是用工满一个月次日，截止时间是补订书面合同前一日。要是满一年还没续签，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
从劳动者看，用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，合同就终止，单位不用给经济补偿。但如果是单位降低条件让劳动者不续签，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是双方都想续签，得及时协商合同具体条款，明确权利义务，避免后续纠纷。要是产生争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

劳动合同期满后没签新合同，不同情况有不同处理办法。
先说用人单位这边，如果合同到期后没和劳动者续签书面合同，但劳动者还继续上班。从合同期满那天开始算，超过一个月但不满一年都没签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始给，到补签书面合同的前一天截止。要是满一年都没续签，就当作单位和劳动者已签了无固定期限劳动合同。
再看劳动者这边，要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。但要是单位降低了条件，导致劳动者不续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是双方都想续签，就该赶紧协商新合同的具体条款，把各自的权利和义务确定好，免得以后闹纠纷。要是真有了争议，劳动者可以先跟单位商量，商量不拢的话，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

劳动合同期满后的情况处理很重要，关系到劳动者和用人单位双方的权益，下面说说不同情形该怎么解决。
先看用人单位。要是合同期满后，没和劳动者续签书面合同，但劳动者还继续干活，从期满那天开始，超过1个月不满1年没签书面合同的，单位得给劳动者每月付两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天为止。要是满1年都没续签，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
再看劳动者。要是单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那合同就终止，单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件，导致劳动者不续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满1年就给1个月工资。
要是双方都想续签，就得赶紧商量续签合同的具体内容，把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后产生纠纷。如果真有了争议，劳动者可以先和单位好好协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，再解决不了就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
法律建议：不管是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签。单位要及时和劳动者签合同，避免双倍工资赔偿。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用合法途径解决。

1、劳动合同到期后没再签合同，不同情况有不同的处理办法。
要是单位这边，合同到期后没和员工续签书面合同，但员工还接着上班。如果从合同到期那天开始，超过1个月但不满1年没签书面合同，单位就得每个月给员工双倍工资。算双倍工资的起始日子是开始用工满1个月后的第二天，截止时间是补签书面合同的前一天。要是满1年了还没续签，那就当作单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。
2、要是员工这边，单位按照原来的条件或者提高条件和员工续签合同，但员工不同意，那劳动合同就结束了，单位不用给员工经济补偿。不过要是单位降低了条件，导致员工不想续签合同，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满1年，就给1个月的工资。
3、要是双方都想续签合同，就得赶紧一起商量合同的具体条款，明确双方的权利和义务，免得以后产生纠纷。要是真有了争议，员工可以先和单位商量，商量不成就可以通过劳动仲裁或者打官司等方式解决。