想了解，68岁员工突发疾病死亡如何赔偿

68岁超退休年龄，一般按劳务关系。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，先申请工伤认定，能视同工亡的可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。已领养老金通常不认工伤，按非因工死亡，遗属领丧葬费和抚恤金；未参保单位按当地标准赔。劳务关系单位有过错才赔，自身病通常不赔，可协商补偿。保留考勤、死亡和抢救记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。