建筑公司辞退员工是否有赔偿

建筑公司辞退员工，有没有赔偿要分情况看。
要是员工自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等，按照《劳动合同法》第三十九条，公司辞退这样的员工就不用给赔偿，公司有权单方面解除劳动合同。
但如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等情况。依据《劳动合同法》第四十条，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还得给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。
要是公司没有法定理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚属于哪种情形，维护好自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

建筑公司辞退员工是否赔偿，得分情况看。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退员工不用赔偿。这是因为过错在员工，公司有权利单方解除劳动合同。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行等。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资才能解除合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是公司违法辞退员工，也就是解除合同不符合法定情形，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断是否符合法律规定。若觉得公司辞退不合法，可收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或去法院起诉。  

建筑公司辞退员工，有没有赔偿得看具体情况。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，像在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司把员工辞退是不用给赔偿的。这是因为过错在员工这边，公司有权利单方面解除劳动合同。
如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任。这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是公司辞退员工不符合法律规定的情形，也就是违法辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

建筑公司辞退员工有没有赔偿，得看具体情况。
要是员工犯了错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下，建筑公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，是不用给赔偿的。这是因为问题出在员工身上，公司有权利单方面解除劳动合同。
要是员工因为生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同。同时，公司还得给员工经济补偿，补偿的标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，也就是不符合法律规定的情形解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因，看看是否合法。要是觉得公司做得不对，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和公司协商解决；协商不成的话，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。