公司让在职员工社保断交该怎么解决

公司让在职员工社保断交，违反《中华人民共和国社会保险法》，损害员工合法权益，员工有多种解决途径。
员工可先和公司沟通协商。主动找公司相关部门或负责人，明确指出公司断交社保违法，要求及时补缴费用并按规定正常缴纳。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守社保法律法规的情况，接到投诉会调查，查证属实会责令公司限期改正。
也能向社会保险经办机构反映。该机构负责社保登记、核定等工作，可督促公司补缴社保。
若公司拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补缴社保并赔偿断交造成的损失。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工要积极维护自身合法权益，通过这些合法途径解决社保断交问题。

公司要是让在职员工社保断交，这可是违反《中华人民共和国社会保险法》的，直接损害了员工的合法权益。别慌，员工有这么几种途径解决这个问题。
可以先和公司沟通协商，主动找公司相关部门或者负责人，明确告诉他们公司断交社保是违法的，要求其赶紧补缴社保费用，并且之后按规定正常缴纳。沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的都保存好当证据。
要是和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守社会保险相关法律法规，他们接到投诉就会展开调查，一旦查出来公司确实违规，会责令公司在规定时间内改正。
也能向社会保险经办机构反映情况。社保经办机构负责社保登记、核定等工作，他们可以督促公司补缴社保。
另外，如果公司就是拒绝补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，还能要求赔偿因为断交社保给自己带来的损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
员工一定要积极主动维护自己的合法权益，用合法途径解决社保断交问题。

公司让在职员工社保断交，这可是严重违反《中华人民共和国社会保险法》的事儿，会损害员工的合法权益。下面给大家说说遇到这种情况该怎么解决。
先试试和公司沟通。员工要主动找公司相关部门或者负责人，明明白白告诉他们，断交社保是违法的，要求公司赶紧补缴费用，并且按规定接着正常缴纳。沟通的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以，万一之后有需要能派上用场。
要是和公司沟通没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守社保法律法规的情况，他们接到投诉会去调查。要是真有问题，会责令公司在规定时间内改正。
也可以向社会保险经办机构反映。这个机构负责社保登记、核定等工作，他们能督促公司补缴社保。
要是公司还是拒绝补缴，员工可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保，还要赔偿因为断交社保给自己带来的损失。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
员工们遇到公司断交社保的情况别害怕，要积极用法律武器维护自己的权益，通过这些合法途径解决问题。

1、公司让在职员工社保断交是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，这一行为损害了员工的合法权益，员工可以通过以下办法来解决。
员工可以先和公司谈一谈。主动找公司相关部门或者负责人，跟他们讲清楚公司断交社保是违法的事儿，让公司赶紧把欠缴的社保费用补上，并且按规定接着正常缴纳社保。在和公司沟通的时候，员工得留意保存好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都行。
要是和公司谈不拢，员工可以去投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。员工向他们投诉之后，劳动监察部门就会展开调查，一旦查出来公司确实存在问题，会责令公司在规定时间内改好。
也能向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社保登记、费用核定这些工作，他们可以督促公司补缴社保。
如果公司就是不愿意补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保，并且赔偿因为社保断交给自己带来的损失。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
如今法律体系不断完善，劳动者权益保护越来越受重视，员工在遇到社保断交这类问题时，要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。