工作6天公司不给工资怎样处理

工作6天公司不给工资，可这样处理：
和公司协商。劳动者直接找公司负责人，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动有权获报酬。因工作时间短，友好协商下公司可能支付工资。
协商不行，向劳动监察部门投诉。准备能证明在公司工作6天的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。劳动监察部门可调查公司，若发现违法，责令支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁结果有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

工作6天公司却不给工资，该怎么处理呢？咱们一步步来。
第一步可以先和公司协商。你直接找公司的相关负责人，清楚说出自己想要拿到工资的想法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要你给公司提供了劳动，就有权利拿到应得的报酬。而且因为工作时间不长，要是好好跟公司谈，说不定公司就愿意支付工资了。
要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。这时得准备好能证明你在这家公司工作了6天的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录或者同事的证言等都可以。劳动监察部门有权调查公司，要是发现公司违法了，会让公司给你支付工资。要是公司超过规定时间还不给，还得额外给你赔偿金。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，还有能证明你和公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁是比较正规的解决办法，仲裁结果是有法律效力的。要是公司不按照结果执行，你可以向法院申请强制执行。
要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

工作了6天，公司却不给工资，此时劳动者可按下面的办法来维护自己的权益。
先尝试跟公司沟通。劳动者直接找公司管事的人，明白地告诉他们，自己辛苦工作了6天，按照《中华人民共和国劳动合同法》，付出劳动就该拿到报酬。有时候，仅仅是因为工期短，公司可能疏忽了，好好协商说不定公司就把工资付了。
要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。提前整理好能证明自己在这家公司工作6天的东西，像工作证，这相当于自己在公司的“身份牌”；考勤记录，能显示自己哪天来上班了；和同事、领导的聊天记录，其中也许能证明工作的事；还有同事愿意帮忙作证也可以。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司确实违法，就会让公司给工资。要是公司拖着不给，还得额外赔钱。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的证据等材料。仲裁是比较正式的解决办法，一旦仲裁结果出来，是有法律效力的。要是公司不按照结果执行，劳动者可以去法院申请让他们强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，只要法律没特殊规定，还能去法院起诉，借助司法手段保障自己应得的利益。

1、要是工作6天公司不给工资，咱可以这么办。先去和公司商量商量，员工直接找公司管事的人，明明白白说自己想要拿到这6天的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活就该拿到应得的报酬。毕竟就工作了6天，好好跟公司说，说不定公司就愿意给工资了。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。得准备好能证明自己在这家公司干了6天的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事的证明啥的。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司的做法违法，就会让公司给员工发工资。要是公司拖着不给，还得额外赔钱。
3、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和能证明和公司有劳动关系的证据等材料。仲裁是比较正式的解决办法，仲裁结果是有法律效力的。要是公司不按照结果执行，员工可以去法院申请强制执行。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去人民法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。 如今，劳动法律体系不断完善，劳动者维权途径越来越清晰。未来，随着数字化技术在劳动监管中的应用，维权流程可能会更加便捷高效。劳动者在遇到此类问题时，要有维权意识，积极争取自己的合法权益。