离职时没休年休假，工资该怎么折算

1. 要是员工离职的时候还有年休假没休，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位得给员工相应补偿。具体就是按照员工日工资收入的300%来支付没休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常上班时单位给的那部分工资。
2. 怎么计算这笔补偿呢？先算日工资收入，用员工的月工资除以月计薪天数21.75天就行。这个月工资指的是单位给员工发没休年休假工资报酬前12个月的平均工资，不过得把加班工资去掉。要是员工在这个单位工作还不到12个月，那就按照实际工作的月份来算月平均工资。
3. 接着算没休的年休假天数。用员工在这个单位当年已经过去的日历天数除以365天，再乘上员工一年本来应该享受的年休假天数，然后减去当年单位已经安排员工休的年休假天数。要是算出来不足一整天，这部分就不用支付没休年休假的工资报酬了。
4. 举个例子，有个员工月工资6000元，那他的日工资大概就是275.86元（6000÷21.75）。如果他有5天年休假没休，那他能拿到的没休年休假工资报酬大概就是4137.9元（275.86×3×5 - 275.86×5 ）。现在不少企业对员工休假权益的保障意识还有待提高，未来随着法律制度不断完善和全社会法治意识的增强，这类权益保障会更加规范。要是单位不给这笔钱，员工也别慌，可以跟单位先协商试试，不行的话可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

不少人离职时会遇到年休假没休完的情况，别担心，法律是保护咱权益的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时没休年休假，单位得按咱日工资收入的300%支付报酬，这里面其实已经包含了正常工作期间的工资。
怎么计算这笔钱呢？分两步走。第一步，算出日工资。用月工资除以21.75天就行。这里的月工资，是剔除加班工资后前12个月的月平均工资；要是在单位工作不满12个月，就按实际月份算平均工资。第二步，算出未休年休假天数。用当年度在单位已过的日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数，然后减去当年已休的天数。折算下来不足一整天的部分，就没有未休年休假工资了。
举个例子，月工资6000元，日工资约是275.86元。如果有5天年休假没休，那能拿到的报酬约是4137.9元。
要是单位不给这笔钱，咱可以先跟单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工离职时若没休年休假，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬，分两步走。第一步确定日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
第二步计算未休年休假天数，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
举个例子，职工月工资6000元，日工资约275.86元，未休年休假天数为5天，未休年休假工资报酬约4137.9元。如果用人单位不支付，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

离职时如果还有年休假没休，用人单位该怎么给补偿呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资。
先说说日工资收入怎么算。用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就能折算出来。这里的月工资，是指单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来算月平均工资。
再看看未休年休假天数怎么算。用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。不过要注意，折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。
给大家举个例子。有位职工月工资6000元，那他的日工资大概是275.86元（6000÷21.75 ）。如果他有5天年休假没休，未休年休假工资报酬大约是4137.9元（275.86×3×5 - 275.86×5 ）。要是单位不给这笔钱，职工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。