职工旷工到别的单位上班要怎么处理

职工旷工到别家单位上班，这事儿可不小，单位得按下面这些办法妥当处理。
先翻查单位规章制度。要是制度里清楚写明旷工去其他单位上班属于严重违规，而且这制度是经过民主流程制定，还给员工公示过的，单位就能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违纪为由，直接跟他解除劳动合同，不用给经济补偿。简单说，就是员工这么干，单位有理由让他走人，还不用掏额外的钱。
接着要调查取证。通过各种方式收集这名员工旷工和在其他单位上班的证据，像考勤记录、其他单位的工作照片、视频，还有他和其他单位签的协议等。只有证据充足，单位解除劳动合同才站得住脚，免得以后有麻烦。
然后得通知工会。法律规定，单位单方面解除劳动合同，得提前把理由告诉工会。要是没走这一步，员工可以要求单位继续履行合同或者给赔偿金，所以这步不能省。
最后，要给员工发书面通知。在书面通知里说清楚解除合同的理由和依据，还得让他办理工作交接等手续。
另外，要是员工的行为给单位带来了损失，像岗位空缺导致生产延误、招聘新员工花了费用等，单位可以要求他赔偿。
建议单位平时完善好规章制度，遇到问题按规定来，重视证据收集，还要按流程通知工会和员工，这样就能更好地维护自身权益啦。