干15年临时工被辞，补偿方式是怎样

临时工一般属于劳动关系中的劳动者。要是劳动者工作15年后被辞退，补偿得按具体情况来定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作15年的话，能拿到15个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，被单位依法辞退，单位就不用支付经济补偿或赔偿金。
这里提到的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到这类问题，劳动者要先明确自身情况，再确定是否应获得补偿及补偿金额，维护自己的合法权益。  

临时工其实也算劳动关系中的劳动者。要是劳动者工作了15年被辞退，补偿方式得看具体情况。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作15年的话，能拿到15个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是30个月工资。
不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等过错，被单位依法辞退，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金。
这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家在遇到被辞退的情况时，要对照这些规定，看看自己能得到怎样的补偿。

临时工其实也是劳动关系中的劳动者，要是一名劳动者工作了15年被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在这个单位干了多少年，就按每一年给一个月工资来算补偿。像工作15年，就能拿到15个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上没满一年，那就按一年算；没到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位接着履行合同，继续工作；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是30个月工资。
但要是劳动者自己有严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，单位依法把劳动者辞退，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因和性质。要是觉得自己权益受损，和单位协商不成，保留好相关证据，去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

1、临时工一般也属于劳动关系里的劳动者。要是劳动者工作了15年后被辞退，具体怎么补偿得看实际情况。
2、要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作15年能拿到15个月工资的经济补偿。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是30个月工资。
4、要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等过错情况，被单位合法辞退，那单位不用给经济补偿或者赔偿金。
这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。