公司拖欠工资后不上班怎样处理

当公司拖欠工资，员工不上班这种情况出现时，公司和员工都得从法律层面妥善处理。
从员工角度来说，要是公司拖欠工资，员工有权利保护自己。根据劳动合同法，员工能以公司没及时足额发工资为由，单方面和公司解除劳动合同，并且要求公司把拖欠的工资补上，还得支付经济补偿。不过，员工得留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行发工资的流水，还有和公司沟通工资问题的聊天记录等。之后维权的办法有不少，既可以先和公司心平气和地协商，也能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决，还能申请劳动仲裁，用法律手段讨回公道。
从公司角度来讲，如果因为拖欠工资导致员工不上班，公司得赶紧把拖欠的工资发了，不然会承担更多法律上的麻烦。要是员工没经过公司同意就不上班，而且持续了一段时间，公司要看看自己合法有效的规章制度。要是这种情况符合旷工的规定，公司可以按照制度处理。但有个前提，公司的规章制度得符合法律规定，而且要让员工都知道。
公司拖欠工资是有错在先，但员工也不能想不上班就不上班。双方都得走合理合法的途径解决问题，这样才能真正维护好自己的权益。