公司不付钱，要如何进行仲裁

处理公司不付款的问题，首先得明确不付的是什么钱，常见的有工资、货款等。以公司拖欠工资的仲裁流程来说。
准备阶段得收集证据，要能证明双方存在劳动关系且公司没支付工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。同时要写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
准备好材料就去申请，向当地劳动争议仲裁委员会提交。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人和被申请人；不受理的话，也会说明理由。
接下来是仲裁审理阶段。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点，开庭先调解。若双方达成一致，会制作调解书，公司要按约定付款。要是调解不成，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
要是公司在裁决规定期限内还不付款，劳动者可以在期限届满后向法院申请强制执行。
如果是其他类型款项没付，比如货款，适用一般商事仲裁程序。要依据双方之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁，后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。

如果公司不给钱，咱们得先弄清楚这钱是啥钱，常见的有工资、货款这些。下面就以劳动争议里公司拖欠工资的仲裁流程来说说。
在准备阶段，咱得收集一些能证明咱和公司有劳动关系，而且公司没给咱发工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场。同时呢，还得写一份仲裁申请书，里面要把双方的信息、咱的仲裁请求，还有事实和理由都写清楚。
准备好了材料，就可以去申请仲裁了。把材料交到当地的劳动争议仲裁委员会，委员会会在收到申请后的一段时间里决定收不受理。要是受理了，会通知咱们和公司；要是不受理，也会告诉咱们为啥。
等进到仲裁审理阶段，仲裁庭会提前跟咱们说开庭的时间和地点。开庭的时候，会先试着给双方调解，要是能达成一致，就会出一个调解书，公司得按照里面的约定给咱们钱。要是调解不成，仲裁庭就会依法作出裁决。
要是公司在裁决规定的时间里还是不给钱，咱可以在时间到了之后，向法院申请强制执行。
要是公司拖欠的是货款这类其他款项，就得用一般商事仲裁程序。得按照之前和公司签的仲裁协议，向约定好的仲裁机构申请仲裁。后面的流程和劳动仲裁差不多，不过仲裁规则和适用的法律不太一样。

当遇到公司不付钱的情况，咱们得先搞清楚不付的是啥钱，常见的有工资、货款等。下面就以劳动争议里公司拖欠工资的仲裁流程给大家讲讲。
在准备环节，得收集能证明你和公司存在劳动关系，而且公司没给你发工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能派上用场。同时，要写一份仲裁申请书，上面写清楚你和公司的信息、你想要仲裁的诉求，还有事情的经过和理由。
准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司；要是不受理，也会告诉你原因。
之后就进入仲裁审理阶段。仲裁庭会提前通知你们开庭的时间和地点。开庭的时候，会先进行调解，如果双方能达成一致，就会制作调解书，公司得按照调解书的约定给你付钱。要是调解不成，仲裁庭就会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。
要是公司在裁决规定的时间内还是不给钱，你可以在规定时间到了之后，向人民法院申请强制执行。
如果是公司拖欠货款等其他款项，就适用一般商事仲裁程序。要按照之前和公司签订的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出仲裁申请。后续流程和劳动仲裁差不多，但仲裁规则和适用的法律不太一样。
法律建议：收集证据要及时全面，确保其有效性。注意仲裁和诉讼的时效，别错过维权时间。与公司沟通时，保留好相关记录，以备不时之需。

1、搞清楚公司不支付的款项类型，常见的有工资、货款等。就拿劳动争议里公司拖欠工资的仲裁流程来说。
在准备环节，得收集能证明公司和员工存在劳动关系，并且公司没支付工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。同时，要写一份仲裁申请书，里面要包含双方的信息、仲裁的请求，以及事情的经过和理由等内容。
2、完成准备后就可以去申请仲裁了。把前面准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会说明原因。
3、然后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会提前告知双方开庭的时间和地点。开庭时会先尝试调解，如果双方达成一致，就会制作调解书，等调解书生效后，公司就得按照约定支付款项。要是调解不成功，仲裁庭就会依法进行审理并作出裁决。
4、要是公司在裁决规定的时间内还是不付款，劳动者可以在规定时间结束后向法院申请强制执行。
5、如果是公司拖欠货款等其他类型的款项，适用一般的商事仲裁程序。要按照双方之前签订的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出仲裁申请。后续的流程和劳动仲裁差不多，不过仲裁规则和适用的法律会有所不同。随着法律行业的发展，未来仲裁程序可能会更加高效便捷，仲裁规则也会不断优化以适应不同类型的纠纷。