6年未签劳动合同是否已过时效期

在处理劳动纠纷时，时效问题至关重要，不同的诉求对应不同的时效规定。
要是你想主张未签订书面劳动合同的二倍工资，那很可能已经过了时效。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。而这个双倍工资差额的仲裁时效，一般是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，时间是一年。要是从开始用工到满一年了还没签书面合同，那就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同，仲裁时效从满一年的那天开始算，往后推一年。所以要是等到6年后才去主张二倍工资，基本就超过仲裁时效了，很可能得不到法律支持。
不过，若是你想基于未签订劳动合同，确认和单位存在无固定期限劳动关系，那就不受仲裁时效的限制。这是因为确认劳动关系只是对一种事实情况的确定，不涉及实际的权利义务纠纷，也就不存在过没过时效的事儿。
要是真的和单位发生了劳动纠纷，你可以先试着和单位好好商量商量。要是商量不出结果，就赶紧收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律的武器来维护自己的合法权益。

1、时效问题得分情况来分析。要是你想让单位支付没签书面劳动合同的二倍工资，基本上是已经过了时效的。按照法律规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这二倍工资差额去申请仲裁的时效，一般是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算一年。要是用工满一年了还没签书面劳动合同，就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。从用工满一年的当天开始算，往后推一年，所以要是6年后才去主张二倍工资，很可能已经超过仲裁时效了。
2、但要是你因为没签劳动合同，想要确认和单位存在无固定期限劳动关系，就不受仲裁时效的限制。毕竟确认劳动关系只是对一种事实情况进行确认，不涉及实体权利义务方面的纠纷，也就不存在是否过时效的问题。
在遇上劳动纠纷的时候，可以先跟单位协商。要是协商不下来，就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得按照法律办事，未来劳动纠纷处理会更加规范和高效，大家对于劳动权益的保护意识也会更强。  

在劳动纠纷中，时效问题需要分情况。若想让单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，很可能已经过了时效。
按法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，要每月给员工支付二倍工资。二倍工资差额的仲裁时效，一般是从员工知道或应该知道自己权益被侵害那天起算一年。要是工作满一年都没签合同，就视为双方已订立了无固定期限劳动合同。仲裁时效从满一年那天开始算，往后推一年。所以要是工作6年后再来主张二倍工资，基本已超过仲裁时效。
不过，如果是因为没签劳动合同，想确认和单位存在无固定期限劳动关系，这种情况不受仲裁时效限制。因为确认劳动关系只是对事实状态的确认，不涉及具体的权利义务纠纷，不存在时效过期的问题。
要是和单位发生了劳动纠纷，可以先和单位协商。要是协商不成，就收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

时效问题得分情况看。要是主张未签书面劳动合同的二倍工资，一般已过时效。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。这二倍工资差额的仲裁时效，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算一年。用工满一年还没签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，从用工满一年当日起算，往后推一年。所以6年后再主张二倍工资，大概率已过仲裁时效。
要是基于没签劳动合同，主张确认和单位存在无固定期限劳动关系，就不受仲裁时效限制。确认劳动关系是确认一种事实状态，不涉及实体权利义务纠纷，不存在过没过时效的问题。
发生劳动纠纷，先和单位协商。要是协商不成，就收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护自身合法权益。