劳动合同倒签了，如何补救最有效果

1、先说说啥是劳动合同倒签。简单来讲，就是用人单位和劳动者事后才补签劳动合同，还把合同开始的日期往前挪。要是已经出现这种倒签情况，咱有这些补救办法。
2、要是劳动者能拿出证据，证明在倒签合同之前就已经存在实际的劳动关系，而且倒签是因为用人单位胁迫或者欺诈才这么干的，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请，让合同被判定无效或者部分无效。法律规定了，要是一方通过欺诈、胁迫手段，或者趁着对方有困难，让对方在不是真心愿意的情况下签了或者改了劳动合同，那这合同就是无效或者部分无效的。
3、要是倒签是双方商量好的结果，劳动者可以主动和用人单位沟通，试着协商签个补充协议。在协议里把实际开始工作的时间、工资怎么支付这些情况写清楚，这样就能保证自己的权益明明白白受到保障。
4、员工平时要留好能证明自己啥时候入职以及工作情况的各种证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、业务方面的往来文件等等。以后要是遇到劳动纠纷，或者自己权益受到损害了，这些证据在劳动仲裁或者打官司的时候就能起到关键作用，帮助劳动者合理合法维护自己的权益。