单位称和员工无劳动关系该怎样处理

单位要是说和员工不存在劳动关系，员工可以这么做。
先收集证据，这可是关键一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，能证明你和单位有劳动关系的东西不少。最直接的就是劳动合同，要是没签合同也别慌，工资条、社保缴纳记录都能说明问题。还有单位发的工作证、服务证，你填的招工登记表、报名表，上班的考勤记录，甚至其他同事给你做证，这些也都能作为证据。
接着去和单位协商。带着收集好的证据，跟单位好好说说你们之间存在劳动关系，让他们承担该承担的责任。在和单位沟通的时候，要记得保存聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。
要是协商不成，就申请调解。可以向单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织求助，看看能不能和平解决问题。
要是调解也没成功，或者你不想调解，那就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，还能去法院起诉。通过法律手段，让单位承认劳动关系，还可以要求单位给你相应的赔偿。
建议员工在工作里多留个心眼，比如保留工服、工作邮件等能证明工作的东西，一旦有问题，这些随时能派上用场。