三次续签用工合同之后要如何处置

在咱们的职场生活中，劳动合同的签订可是大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，只要劳动者没有出现法律规定的用人单位能解除合同的情况，等到再次续签合同的时候，除非劳动者自己主动提出要签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
就说第三次续签劳动合同这事儿，要是劳动者还想继续在这单位干，也没有严重违反单位规章制度这类法定过错情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这无固定期限劳动合同，不是说就是“终身合同”了，要是符合法律规定的条件，不管是单位还是劳动者，都能解除合同。
有些单位可能会违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同。要是遇到这种情况，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月多给劳动者一倍的工资。要是劳动者碰到单位不按规定签合同，有不少办法可以维权。可以先跟单位心平气和地协商，说不定能把事儿解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；再不行，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。大家在职场里遇到问题别怕，要懂得用法律途径维护自己的权益。