20年工龄按新劳动法被辞补偿多少

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的经济补偿有明确规定。当用人单位合法辞退员工时，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。
比如有位员工在单位干了20年，单位合法辞退他且需要支付经济补偿的话，就得给他20个月工资的补偿。这里的月工资，是该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位是违法解除劳动合同，那员工获得的就不是经济补偿，而是赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以那位有20年工龄的员工为例，他就能拿到40个月工资的赔偿。
不过也有特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，留存好工资条、工作证明等材料，当自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。