工伤停薪留职时工资究竟怎么计算

工伤停薪留职在法律里叫停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常是指职工受工伤前在单位正常出勤月的工资福利，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
在实践中，其计算有两种方式：一种是以工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；另一种是按照劳动合同约定的正常出勤月工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没按规定支付停工留薪期工资，工伤职工能先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工伤停薪留职，在法律上叫做停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发放。
这里说的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在单位受工伤前，正常出勤那个月的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。在实际计算时，有两种办法，一种是用工伤职工受伤前12个月的平均工资来算；另一种是按照劳动合同里约定的正常出勤月工资计算。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，有个很重要的法律概念叫停工留薪期，也就是大家常说的工伤停薪留职。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。
这“原工资福利待遇”指的是员工在单位里没受工伤、正常上班那个月的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。在实际计算的时候，有两种办法。一种是把工伤员工受伤前12个月的平均工资算出来用；另一种是按照劳动合同里约定的正常出勤月工资来算。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。
要是单位没按照规定发停工留薪期的工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。大家遇到工伤问题，一定要了解这些法律规定，保护好自己的利益。

1、工伤期间的停薪留职，在法律上叫做停工留薪期。在这个期间，员工原本能拿到的工资和福利不会减少，单位得每个月按时支付。
这里说的“原本的工资和福利”，通常指的是员工在单位里受工伤之前，正常上班那个月能拿到的工资和福利。像计时工资、计件工资、奖金，还有各种补贴啥的都算在内，不过加班工资不算。实际计算的时候有两种办法：一种是算出工伤员工受伤前12个月的平均工资；另一种是按照劳动合同里规定的正常上班一个月的工资来算。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工受伤特别严重，或者有特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长时间的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤员工确定了伤残等级，就不能再按原来的标准拿待遇了，要按照相关规定享受和伤残有关的待遇。要是工伤员工过了停工留薪期还需要继续治疗，那么依旧能享受工伤方面的医疗待遇。
3、要是单位没按照规定给员工发停工留薪期的工资，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。从法律行业发展来看，以后对于这类工伤权益保障的规定可能会更加细化和完善，让劳动者能得到更有力的保护，同时也促进用人单位更加规范地处理工伤相关事宜。