单位在合同未到期时解约该怎么赔偿

当单位在合同还没到期就和员工解约时，得看具体解约情形来确定赔偿办法。
要是单位合法解除劳动合同，也就是员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，像是经常无故旷工、在工作里严重失职给单位造成重大损失；或者是员工被依法追究刑事责任，像因为犯罪被判刑等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况。这种时候，单位不用给员工赔偿。
如果单位是违法解除劳动合同，就是没有按照法律规定的条件和程序，单方面和员工解约。这时候员工有选择权，员工可以要求继续在单位工作，单位就得让员工继续上班；要是员工不想再继续干，或者因为一些情况没办法再继续履行合同了，单位就得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形和员工解约，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。
法律建议：员工遇到单位提前解约，要先弄清楚解约原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是觉得单位解约不合法，及时和单位沟通协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 当单位在合同还没到期时就和员工解约，得看具体是哪种解约情形，才能确定赔偿方式。
2. 如果单位是合法解除劳动合同，比如员工存在重大过错，像严重违反单位的规章制度，或者被追究刑事责任，这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，这种情况下单位就不用给员工赔偿。
3. 要是单位属于违法解除劳动合同，也就是没有按法定条件和程序单方面解约。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
4. 要是单位因为出现《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情况而解约，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资然后再解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。

职场中，合同还没到期单位就解约的情况不少见，赔偿方式得看具体解约情形。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类《劳动合同法》规定的员工有过错的情况，单位不用给赔偿。
而单位违法解除合同，也就是不符合法定条件和程序单方面解约，员工可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法再继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算，工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位出现《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后才能解除合同，并且要支付经济补偿。

单位在合同未到期时解约，赔偿方式得看解约情形。
要是单位合法解除劳动合同，也就是劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是单位违法解除劳动合同，就是不符合法定条件和程序单方解约，劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况而解约，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。