合同期满不想续约是否可直接离开

[律师回复] 经济补偿金一般在你办结工作交接时支付，法律没规定解除后固定几天内必须给；若你已交接完，单位拖着不给，超15天先发书面催告并留好证据，再向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求支付补偿金；仲裁时效一年，从你知道权利被侵害起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 您好，公司用严重违反规章制度来解除，实质是想省掉医疗期满解除的经济补偿，能否站住要看制度和证据。一、两条解除路径差别很大按第四十条第一项，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可以解除，但要付经济补偿。按第三十九条第二项，严重违反规章制度可以直接解除，不付补偿，举证责任全在公司。二、违纪解除要过三道关①规章制度须经民主程序并公示或告知；②要有您收取回扣的具体证据，不能只凭同事传言；③依第四十三条，单方解除应事先将理由通知工会。公司未找您核实也未出示证据，这三关难过。三、医疗期内更不得解除第四十二条第三项明确，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依第四十条、四十一条解除。您住院与病休时间要先算清医疗期，脑梗死按工龄可享数月医疗期。四、您可以主张什么若属违法解除，依第四十八条可要求继续履行，或依第八十七条主张二倍经济补偿的赔偿金。先向公司索要书面解除通知与理由，再申请劳动仲裁，时效一年，自解除之日起算。