劳动合同期满调岗，不同意要怎么处理

1、劳动合同到期后，要是用人单位给劳动者调岗，而劳动者不乐意，就按下面的办法来处理。在劳动合同到期时，单位调岗实际上就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，改变劳动合同的内容，得双方你情我愿、商量好，而且要写成书面协议。
2、要是劳动者不接受调岗，可以跟单位好好沟通，明确说自己不想调岗并且讲清楚理由，要求按照原来的劳动合同接着签。要是单位因为劳动者不接受调岗就不续签合同，那单位得给劳动者经济补偿。补偿的钱根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是单位强行给劳动者调岗，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。仲裁的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明自己工资待遇的材料，像原来的劳动合同、工资条、考勤记录这些。从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重高效便捷的线上处理方式，劳动法规也会不断根据实际情况完善，以更好地保障劳动者权益。