破产企业职工经济补偿该怎么做

当企业走到破产这一步，职工的经济补偿问题必须依照法定程序来处理，这是保障职工合法权益的关键。
从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，企业破产致使劳动合同终止时，要给职工支付经济补偿。补偿的计算方式是根据职工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年按一年算；不满六个月的给半个月工资，这里的月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业进入破产程序后，会有管理人来接管企业的财产和事务。管理人要对职工债权进行调查和公示。要是职工对公示内容有意见，可以要求管理人进行更正。如果管理人不更正，职工就可以向法院起诉来维护自己的权益。
在清偿顺序上，职工的经济补偿等债权是有优先地位的。在破产财产先清偿破产费用和共益债务之后，就轮到职工的债权。要是破产财产不够清偿所有同类债权，那就按比例分配。
最后，管理人会制定财产分配方案，经过债权人会议通过，再由法院裁定认可后执行，把职工的经济补偿款项支付给职工。
给职工的建议是，关注企业破产程序的进展，及时了解自己的债权公示情况。如果有异议，要尽快与管理人沟通，必要时拿起法律武器，向法院起诉，确保自己能拿到应得的经济补偿。