包工头手下员工死亡，赔偿标准是什么

员工遭遇伤亡，赔偿方面得根据不同情形来判断。
要是员工在工作时因工伤亡，得按照《工伤保险条例》来处理。关键一步是先认定劳动关系，如果包工头没有用工的资格，那发包方就得担起用工主体的责任。打个比方，这个赔偿就像搭建一座有三根支柱的房子。第一根“支柱”是丧葬补助金，按照规定是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；第二根“支柱”是供养亲属抚恤金，这是给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属发放的；第三根“支柱”是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当伤亡不属于工伤情形，是因为第三人侵权导致的死亡，那侵权的人就得负责赔偿。赔偿的范围可不少，从看病的医疗费、工作耽误的误工费，到平常照顾的护理费、出行的交通费、住院期间的住宿费和伙食补助费，还有身体恢复需要的营养费等。要是导致了死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及家属办丧事产生的交通、住宿和误工损失等合理费用。
如果员工死亡是自身疾病等不是他人侵权造成的，一般来说包工头没有赔偿的义务。不过，从公平的角度出发，包工头可能会给一些补偿。
法律建议：员工工作前要签订好正规合同，明确劳动关系。如果发生伤亡，要及时收集证据，寻求专业法律支持，以便能合理合法争取应有的赔偿。  

1、赔偿标准得看具体情况来定。要是员工在工作时因为工伤去世或者受伤，那就按《工伤保险条例》来处理。第一步得确定劳动关系，要是包工头没有合法的用工资格，那发包方就得承担起责任。赔偿的项目有这些：丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些主要靠因工死亡职工养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不属于工伤情况，是被第三人伤害导致死亡的，那这个侵权的人就得负责赔偿。赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致死亡了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事情花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
3、要是员工死亡是因为自身疾病等不是别人伤害的原因，一般来说包工头没有赔偿的义务，不过可能会根据公平的原则给一些补偿。

员工死亡后赔偿标准得看具体情况。
要是员工在工作时因工伤亡，就得按《工伤保险条例》来。第一步得认定劳动关系，要是包工头没有用工主体资格，那发包方就得担起用工主体责任。赔偿有这几项：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不是工伤，是被第三人侵权致死，那侵权人要负责赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等，要是人没了，还得赔丧葬费、死亡赔偿金，以及亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等。
要是员工是因为自身疾病等非他人侵权原因去世，一般包工头不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。大家遇到这类情况，一定要了解自己的权益，要是有疑问，建议咨询专业人士。

赔偿标准要根据具体情况来定。
要是员工在工作时因工伤亡，就得按《工伤保险条例》处理。第一步得认定劳动关系，要是包工头没有用工主体资格，那发包方要承担用工主体责任。赔偿项目有这些，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不是工伤情况，是第三人侵权导致员工死亡，侵权人要担责赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金，还有受害人亲属办丧葬事宜花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
要是员工死亡是自身疾病等非他人侵权原因造成的，一般包工头没赔偿义务，但可能会基于公平原则给点补偿。遇到这种事，建议先确定死亡原因和责任主体，再依据不同情况主张相应赔偿或补偿，必要时可咨询专业律师。