未签合同超一年能否要求给予赔偿

员工入职后没签合同超过一年，是可以争取到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的发放时间是从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天。
要是没签合同的时间超过了一年，法律就会认定用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不能再要双倍工资赔偿了，但是劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。如果单位违反规定，就是不和劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。
遇到没签合同超一年的情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿和补签合同的事儿。要是商量不拢，也别着急。劳动者可以搜集一些能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等等。之后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这两种办法来维护自己的合法权益。总之，劳动者要知道自己的权益，主动争取赔偿和补签合同，让自己的工作更有保障。