超龄人员发生工伤要怎么解决

对于超龄人员工伤问题，要分不同情形来解决。
如果超龄人员还没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位继续工作，期间受了工伤或者患上职业病，这种情况下用人单位得依法承担工伤保险责任。就和普通劳动者一样，单位要在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定去申请，超龄人员自己、家属或者工会组织也能在规定时间直接去申请。等认定是工伤后，按照劳动能力鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。
要是超龄人员已经办了退休手续，并且正在享受城镇职工基本养老保险待遇，又回到单位工作，这时和单位是劳务关系，工作中受伤一般不算工伤。不过超龄人员可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找用人单位要人身损害赔偿。这里面包括受伤看病花的医药费、耽误工作少挣的钱、请人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用等，要是落下残疾了，还能要残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。
法律建议：超龄人员在工作前要和单位明确好自己的权益和保障。单位要及时为符合条件的超龄人员申请工伤认定，避免后续的法律纠纷。另外，超龄人员和家属也要了解相关的法律规定，遇到问题知道该怎么维护自己的权益。

1、超龄人员遇上工伤，解决办法得根据不同情形来定。要是超龄人员还没办退休手续，或者没能正常享受城镇职工基本养老保险待遇，还接着在原来的单位干活，期间受了工伤或者患上职业病，单位得依法承担工伤保险方面的责任。处理的流程和正常劳动者一样，单位要在员工出事故受伤或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请一下，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按规定去提交工伤认定申请，超龄人员或者他的家人、工会也能在规定的时间里直接去申请。等工伤认定下来，再按照劳动能力鉴定的结果享受对应的工伤保险待遇。
2、要是超龄人员已经办了退休，还能正常享受城镇职工基本养老保险待遇，又回到单位继续工作，这时他们跟单位是劳务关系，工作中受伤一般不算工伤。不过超龄人员可以按照《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位赔偿因为人身损害造成的损失，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的营养费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没上班少挣的钱。要是落下残疾，单位还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。  

超龄人员遭遇工伤，解决办法得看具体情况。
要是超龄人员没办退休手续，或者没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在老单位继续工作，这时受了工伤或者得了职业病，单位就得依法承担工伤保险责任。处理流程和普通劳动者一样，单位要在事故发生或被诊断为职业病那天起，在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，超龄人员或者他们的家人、工会也能在规定时间内自己去申请。认定工伤后，就能根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
要是超龄人员已经办了退休，也开始领城镇职工基本养老保险待遇，又回到单位工作，这种情况双方属于劳务关系，工作中受伤一般不算工伤。不过，超龄人员可以依据《民法典》里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的费用，还有因为受伤少挣的钱。要是造成残疾，单位还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

超龄人员发生工伤，解决方式要分不同情况。
要是超龄人员没办退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了事故伤害，或者患了职业病，那单位要依法承担工伤保险责任。处理和正常劳动者一样，单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，超龄人员或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。认定是工伤后，按劳动能力鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
要是超龄人员已经办了退休手续，还享受着城镇职工基本养老保险待遇，又返聘到单位工作，这时双方是劳务关系，工作中受伤一般不算工伤。不过超龄人员能依据《民法典》里侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，能要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。