对于73岁工亡，赔多少钱比较合适

73岁员工工亡赔偿问题得看具体情况。要是这名73岁员工和用人单位建立的是劳动关系，那工亡赔偿就有明确的法律规定。按照《工伤保险条例》，赔偿主要有三部分。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这是给家属用于办理丧葬事宜的钱。一次性工亡补助金，正常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不过因为员工超过了退休年龄，实际执行时可能会有点不一样。供养亲属抚恤金是给那些主要靠工亡职工生前养活，又没有劳动能力的亲属的，是按照职工本人工资的一定比例来发。
要是没形成劳动关系，而是劳务关系，那《民法典》等法律就起作用了。双方得根据自己的过错来承担责任。赔偿的项目有丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金的算法是，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算5年。
具体能拿到多少赔偿，和当地经济水平、统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些都有关系。遇到这种事，建议家属第一时间收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等，然后和用人单位谈赔偿的事。要是谈不拢，不用怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。