当公司裁员劳动者会有何种补偿

在日常工作中，公司裁员是个让劳动者揪心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在公司裁员时拥有获得补偿的法定权利。
当公司按照规定的程序开展经济性裁员，就必须给劳动者经济补偿。计算补偿的方式很实在，参考劳动者在这家公司的工作时长。要是工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，也是给一个月工资；要是工作还不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均收入。
但有些公司不按法律来，搞违法裁员，也就是没按法律规定的条件和程序操作。要是遇到这种情况，劳动者可以要求公司接着履行原来的劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
如果劳动者和公司在裁员补偿这件事上起了争执，劳动者也别慌。可以先跟公司心平气和地商量解决。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。