当劳动合同未如期续签该如何处理

劳动合同到期没按时续签，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位不想续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况就不用给补偿了。经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不想续签，就得看用人单位有没有维持或者提高原合同约定条件。如果用人单位条件不变或提高了，劳动者还是不续签，那就没有经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得给补偿。
还有一种情况，合同到期后劳动者继续在原单位工作，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。要是单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资；超过一年，就视作单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同。
遇到这种事，劳动者和用人单位可以先商量续签的事儿。要是商量不拢，还能通过调解、仲裁等法律途径解决纠纷。

劳动合同到期没按时续签，得根据不同情况来处理。
要是用人单位不续签，一般情况下要向劳动者支付经济补偿，但有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，可劳动者不同意。经济补偿的金额得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，就得看用人单位有没有维持或者提高原来的合同条件。如果用人单位提高了条件，劳动者还是不签，那单位就不用给经济补偿；要是用人单位降低了条件导致劳动者不续签，单位就得给补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者继续在原单位上班，单位也没说不同意，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过这种情况下，如果单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资；超过一年没签，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者和用人单位可以先好好商量续签的事儿。要是协商不成，劳动者可以找调解机构帮忙调解，也能通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。  

1、劳动合同到期没按时续签，处理方式得看具体情况。要是用人单位不想续签，一般要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件来续签，结果劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿是按劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动者不想续签，就得看用人单位有没有维持或者提高原来的合同条件。要是用人单位提高了条件，劳动者还是不续签，那就拿不到经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。
3、劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。如果这之后用人单位超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资；要是超过一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
4、劳动者和用人单位可以先商量合同续签的事，要是商量不成，可以通过调解、仲裁这些法律办法来解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得重视合同续签问题，避免不必要的纠纷。

劳动合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是劳动者不续签，就得看用人单位有无维持或提高原合同条件。若用人单位维持或提高了条件，劳动者不续签就没补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要给补偿。
劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就相当于双方按原条件继续履行合同。若单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资；超过一年，就视为已订立无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者和用人单位可以先协商续签。要是协商不成，还能走调解、仲裁等法律途径解决纠纷。