合同期临近生病，单位不续约可不可以

劳动合同期满，单位是否能不续约要分情况。通常，在没有法定情形时，单位可以选择不续约，但要给员工支付经济补偿。
然而，若员工处于医疗期，单位不能以合同期满为由终止合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限，其时长由员工实际工作年限和在本单位的工作年限决定。
要是在合同快到期时员工生病且处于医疗期，单位不能因合同到期不续约，原合同要延续到医疗期满才终止。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时要依法支付经济补偿。
如果单位违反规定，在员工医疗期内不续约并终止合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动合同期满，单位能不能不续约，得看具体情况。一般情况下，如果没有法定情形，合同到期了单位是有权选择不续约的，不过要给员工支付经济补偿。
但是，要是员工正好处于医疗期，单位就不能因为合同期满而终止合同。所谓医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工伤受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能解除劳动合同。医疗期的时长是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来定的。
要是合同快到期的时候，员工生病进入了医疗期，单位不能以合同到期为由不续约，原劳动合同要延续到医疗期结束。等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。
要是单位违反规定，在员工医疗期内不续约终止合同，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以在这种事儿上，员工得清楚自己的权益，单位也得遵守法律规定。

劳动合同期满后单位是否能不续约，得看具体情况。正常情况下，要是没有法定的特殊情况，单位是有权利选择不续约的，不过这时候单位得给员工支付经济补偿，这就相当于对员工工作的一种交代。
但要是员工在医疗期内，情况就不一样了。医疗期通俗来讲，就是员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停下来治病休息，这个时候单位不能随便解除劳动合同。医疗期的长短和员工实际参加工作的时间以及在本单位工作的时间有关。
打个比方，如果合同快到期的时候员工生病了，而且正处于医疗期内，单位就不能因为合同到期而不跟员工续约，原来的劳动合同要一直延续到医疗期结束。等医疗期过了，要是员工没办法再干原来的工作，单位另外给安排工作也干不了，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时也要依法支付经济补偿。
要是单位违反规定，在员工医疗期内就不续约终止劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位接着履行合同，继续把这份工作干下去；二是要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。所以，员工遇到这种情况，要知道用法律武器保护自己的权益。

1、劳动合同期满是否续约得结合实际情况来定。通常，要是不存在法定的特殊情况，合同到期时单位有权选择不再和员工续约，不过要给员工相应的经济补偿。
2、要是员工正处于医疗期，单位就不能以合同期满为由终止劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的。
3、要是在合同快到期的时候员工生病了，并且处于医疗期内，单位不能因为合同到期就不续约，原来的劳动合同要延续到医疗期结束才终止。等医疗期结束后，如果员工没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要按照法律规定支付经济补偿。
4、要是单位违反规定，在员工医疗期内就不续约，终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
从法律行业发展看，未来保障劳动者在医疗期等特殊时期的权益会愈发重要，劳动法也会不断完善补充，以适应实际情况，让劳动关系更和谐稳定。