个人申请工伤认定，单位怎样给予赔偿

个人成功申请工伤认定后，单位赔偿分不同情况。
要是单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而单位承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有费用都由单位支付。从医疗救治到伤残补助等符合规定的费用，都得单位自行承担。
若单位拒不支付赔偿，工伤职工可先和单位协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。职工要及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据，这样才能更好维护自身权益。

个人成功申请工伤认定后，单位要根据不同情形给予赔偿。
如果单位依法缴纳了工伤保险，那有些赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而单位要负责停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、五级至六级伤残职工每月的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是单位没依法缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有费用都得单位来掏，也就是从医疗救治到伤残补助等符合规定的费用，全由单位自己承担。
要是单位不肯支付赔偿，工伤职工可以先和单位协商解决。协商不下来，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，还能去人民法院起诉。这里要提醒下各位工伤职工，一定要及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等跟工伤有关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

个人成功认定工伤后，单位赔偿分不同情况。要是单位按规定为员工交了工伤保险，那么赔偿就有分工。治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金，这些费用都由工伤保险基金来出。而像停工留薪期员工的工资福利，这段时间需要的护理费，五级到六级伤残职工每个月的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时要给的一次性伤残就业补助金，就得单位自己掏钱。
如果单位没依法给员工交工伤保险，那麻烦就大了。按照《工伤保险条例》，所有该给的工伤保险待遇，不管是看病的钱，还是伤残补助，都得单位自己承担。
要是碰上单位耍赖不肯赔偿，员工也别慌。可以先试着和单位商量，能商量好最好。要是商量不行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。在这个过程中，员工可要注意收集好证据，像劳动合同、医院的诊断证明等和工伤有关的东西，一定得保管好。有了这些证据，打起官司来才能更有底气，自己的合法权益也能维护得更到位。

1、个人成功申请工伤认定之后，单位要根据不同情形进行赔偿。
要是单位依法缴纳了工伤保险，有些赔偿项目由工伤保险基金负责支付。比如说治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用、一次性伤残补助金等。而单位要承担的包括停工留薪期内的工资福利待遇、护理费，五级至六级伤残职工按月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时要支付的一次性伤残就业补助金等。
2、要是单位没有依法缴纳工伤保险，那就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部费用都由单位来掏。这就表示从医疗救治到伤残补助等，只要是符合规定的费用，都得单位自己承担。
3、如果单位不肯支付赔偿，工伤职工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。职工得及时把劳动合同、医疗诊断证明等和工伤有关的证据收集好，这样才能更好地维护自己的权益。在未来，法律对工伤认定和赔偿的流程可能会进一步优化，更加注重保障劳动者的权益，单位也应该更加重视工伤保险的缴纳，避免不必要的法律风险。