公司变相裁员让重签劳动协议怎么搞

公司有时候会耍些手段变相裁员，比如让员工重签劳动协议。这时候劳动者可得知道怎么合法应对。
重签劳动协议这事可不能小看，因为新协议很可能会改动原合同里的重要内容，像工作岗位、工资多少、上班的地点等。要是新协议对咱劳动者不利，咱完全有权利不签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量好，而且还得写成书面的。所以，公司要是没和咱商量好就想强迫重签，那是不行的。
要是公司用不签新协议就辞退这种话来吓唬劳动者，这很可能就是违法解除劳动合同。劳动者得留个心眼，收集相关的证据，比如公司让重签协议的通知，或者威胁咱的录音。要是真遇上公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司给赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
要是和公司商量不出个结果，劳动者也不用怕。可以去找劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这事儿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。