劳动法里合同到期不续签有什么规定

劳动合同到期不续签，分用人单位和劳动者不续签两种情况。
用人单位不续签时，一般要给劳动者经济补偿，但如果用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，就不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者不续签时，如果用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意，合同终止，单位无需支付补偿；要是单位降低条件，劳动者不同意，单位就要支付补偿。
另外，劳动合同期满时，若劳动者有特殊情况，合同要续延到相应情形消失才终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签有几种情况。
若是用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，且单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位要支付经济补偿。
另外，劳动合同期满时，如果劳动者从事接触职业病危害作业却没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；或者在本单位患职业病、因工负伤后丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤还在规定医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
如果遇到劳动合同到期不续签的问题，劳动者要留意单位是否支付补偿符合规定，清楚自己享有的权益；用人单位则需要严格按法律规定操作，避免法律风险。

劳动合同到期不续签，分用人单位和劳动者不续签两种情况。
如果是用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，得看用人单位的态度。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿。
还有些特殊情况，劳动合同期满时，要是劳动者有法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同要延续到这些情形消失才终止。
大家要注意这些规定，遇到劳动合同到期不续签的情况，就能清楚自己的权益啦。

在劳动合同到期不续签这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
先说说用人单位不续签的情况。一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
再看劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了合同约定条件，劳动者不同意续订，那劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。
另外，当劳动合同期满时，如果劳动者有一些法定情形，合同不能直接终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同要延续到这些情形消失才行。
给大家提个实用建议，不管是用人单位还是劳动者，在合同到期前都要多留意这些规定。用人单位要按规定处理，避免不必要的纠纷；劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。