快到发工资时降薪要怎样去处理

1. 如果公司在快发工资的时候降低工资，这其实就是在变更劳动合同的内容。按照法律规定，公司得和员工商量并且达成一致才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，员工可以通过下面这些办法来解决。
2. 员工可以先和公司谈一谈，清楚告诉公司没经同意就降薪是不合法的，要求公司按照原来劳动合同的约定发工资。在谈的过程中，要把聊天记录、通话录音这些保存好，当作以后的证据。
3. 要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，让公司把少发的工资补上。去投诉的时候，要带上自己的身份证、劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系、能证明工资标准的材料。
4. 员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候要交仲裁申请书、证据材料等，要求公司把降薪那部分工资补上，要是符合条件，还能要求公司给经济补偿金。
5. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者法律意识的逐步提高，劳动者维护自身权益的渠道会更加畅通，公司也会更加规范地遵守劳动法律法规。