8级工伤劳务派遣工辞退是否有赔偿

8级工伤的劳务派遣工要是被辞退了，一般是能拿到赔偿的。这既涉及工伤赔偿，也和劳务派遣及辞退的法律规定有关。
从工伤赔偿方面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定为8级伤残的员工，可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是本人11个月的工资。要是劳动合同到期结束，或者是员工自己提出离职，又或者是被单位辞退，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。每个地方的具体标准不一样，得看当地省级政府的规定。
从劳务派遣和辞退的角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，用工单位把受工伤的派遣工退回到劳务派遣单位后，劳务派遣单位不能没有正当理由就随意解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作时间超过半年不满一年，算一年；工作不满半年，给半个月工资。
对于8级工伤劳务派遣工来说，当遇到被辞退情况时，要清楚自己可以去争取工伤待遇赔偿，要是单位属于违法解除劳动关系，还能争取这方面的赔偿。在实际操作中，一定要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、劳动合同等，必要时可以向专业法律人士寻求帮助。

1、8级工伤的劳务派遣工要是被辞退，一般能拿到赔偿。从工伤这方面看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，被鉴定成8级伤残，能从工伤保险基金拿到按伤残等级发的一次性伤残补助金，金额是本人11个月的工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，又或者被辞退，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。
2、从劳务派遣和辞退的角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位把受工伤的派遣工送回劳务派遣单位，派遣单位没正当理由不能随便解除劳动合同。要是违规解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
3、所以，8级工伤的劳务派遣工被辞退后，可以争取工伤待遇赔偿，还有可能拿到违法解除劳动关系的赔偿。

8级工伤劳务派遣工被辞退，是可以争取到相应赔偿的。
从工伤赔偿方面来看，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定为8级伤残的职工，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出离职、被辞退，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定。
再看劳务派遣与辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位把工伤派遣工退回派遣单位，派遣单位没正当理由不能随意解除合同。要是违规解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照职工在单位的工作时长计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
综上，8级工伤劳务派遣工被辞退后，可同时争取工伤待遇赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿。

8级工伤劳务派遣工被辞退一般有赔偿。
在工伤赔偿方面，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为八级伤残，工伤保险基金要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或职工自己提出解除合同，又或者被辞退，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
从劳务派遣和辞退角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把工伤派遣工退回派遣单位后，派遣单位没正当理由不能随意解除合同。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
综合来说，8级工伤劳务派遣工被辞退，能主张工伤待遇赔偿和可能存在的违法解除劳动关系赔偿。若遇到此类情况，建议及时收集证据，如工伤鉴定书、劳动合同等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。