什么情形下可申请劳动仲裁赔偿

从法律层面看，劳动者在工作中若遭遇权益受损，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁赔偿。
要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，没能及时足额给劳动者发工资，像拖欠、克扣工资这类情况，劳动者就有权利申请仲裁赔偿。还有，如果用人单位给的工资低于当地最低工资标准，劳动者能要求补足中间的差额。另外，用人单位安排了加班却不给加班费，劳动者也可以针对加班费用去申请赔偿。
在劳动合同解除方面，若用人单位解除劳动合同后，没有依法给劳动者支付经济补偿，劳动者也能通过仲裁维权。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
还有一些特殊情况，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者要是想申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所以，劳动者遇到上述情况，别害怕，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。