员工没签合同被辞退赔偿金怎么算

没签合同还被辞退，员工能拿到手的赔偿金要根据不同情况来算。这事儿其实和咱们的法律权益息息相关，下面就为大家仔细介绍。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从员工入职开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。计算的时间是从员工工作满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，不过最多只能算11个月。
另一个是违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没正当理由就把没签合同的员工辞退，这就是违法解除劳动关系，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，假如员工工作了一年半，每个月平均工资是5000块。没签合同的双倍工资最多能要11个月的，也就是5000×11 = 55000元；违法解除劳动关系的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元（工作一年半按2年算，再乘以经济补偿标准的两倍）。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司友好协商，争取合理赔偿。要是协商不行，就可以收集好工作证、工资条等能证明自己工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。