开除怀孕两个月的孕妇该怎么处理

孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退处于“三期”的女职工。要是单位开除怀孕两个月的孕妇，这一般属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，孕妇有两个维权途径。一是希望继续留在单位工作的话，可以向劳动争议仲裁机构或法院提出诉求，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并且按原来的工资标准补发工资。二是如果孕妇不想继续工作，或者合同已经无法继续履行了，孕妇有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按在单位的工作年限算，每满一年发一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
孕妇维权，证据很关键。要提前收集能证明劳动关系、怀孕情况以及单位解除合同的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。收集好证据后，可以先和单位协商；也能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。要是用人单位开除怀孕两个月的孕妇，一般属于违法解除劳动合同。
孕妇维护权益有两种办法。一是要求继续履行劳动合同。若孕妇想继续在单位上班，可向劳动争议仲裁机构或法院提出，让用人单位撤销解除合同决定，恢复劳动关系，按原工资待遇补发工资。
二是若孕妇不想继续履行合同，或者合同无法继续履行，孕妇可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍执行，经济补偿会按孕妇在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资；工作不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
孕妇维权要收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知，这些能证明劳动关系、怀孕情况和单位解约的材料。之后可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或起诉，通过这些途径解决问题。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随便解除劳动合同。要是用人单位开除怀孕两个月的孕妇，一般就属于违法解除劳动合同了。
孕妇要是遇到这种情况，有两种办法维护自己的权益。要是孕妇还想继续在单位工作，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出，要求单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。
要是孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，孕妇可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。
孕妇在维权的时候，得收集好能证明劳动关系、自己怀孕情况，还有单位解除劳动合同的相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知这些都可以。收集好证据后，就可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是用人单位开除怀孕两个月的孕妇，这种行为一般就属于违法解除劳动合同。
对于这种情况，孕妇有办法维护自己的权益。如果孕妇还想在单位接着工作，就可以向劳动争议仲裁机构或者法院提出诉求，让单位撤销解除合同的决定，恢复和自己的劳动关系，并且按照原来的工资待遇补发工资。
要是孕妇不想继续在单位工作，或者劳动合同已经没办法再继续履行，孕妇可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照孕妇在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
孕妇维权的时候，得收集一些证据，像劳动合同能证明你和单位有劳动关系，医院诊断证明可以证明你怀孕了，解除劳动合同通知能证明单位开除了你。有了这些证据后，你可以先和单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，甚至可以去法院起诉。总之，孕妇要勇敢地运用法律武器保护自己的合法权益。