公司没给上工伤险，工伤情况怎样处理

公司没给员工交工伤保险，员工工伤后仍能走工伤处理流程获赔，费用由公司出。
员工或其近亲属在事故伤害发生后规定时间内，要向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得提交工伤认定申请表、证明和公司存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。认定部门会在规定期限决定是不是工伤。
要是认定为工伤，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会组织专家鉴定并给出结论。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工能要求公司支付工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等。
若公司不支付，员工可以和公司协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向人民法院起诉。

公司要是没给员工缴纳工伤保险，员工出了工伤也能按工伤流程获得赔偿，这笔费用得由公司来承担。
员工或者其近亲属要在事故发生之日起的规定时间里，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。认定部门会在规定时间内，给出是不是工伤的决定。
要是被认定为工伤，而且伤情稳定后还有残疾、影响到劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。员工向劳动能力鉴定委员会提出申请后，委员会会组织专家进行鉴定，给出鉴定结论。
结合工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工就能要求公司支付相应的工伤保险待遇。这里面有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理者的护理费，还有一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是公司不肯支付赔偿，员工有不少维权办法。可以和公司协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况不用担心，要积极维护自己的合法权益。

在工作中，有些公司为了省钱，不给员工缴纳工伤保险。但就算这样，员工要是发生了工伤，依然能按照工伤处理流程拿到赔偿，而且这笔费用得由公司来承担。
员工或者其家属得在事故发生后的规定时间内，向公司所在地的社保部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间里，确定这到底算不算工伤。
要是被认定为工伤，而且员工身体有残疾、影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。员工要向专门的劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会安排专家进行鉴定，然后给出鉴定结果。
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以要求公司支付工伤保险待遇。这里面包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助、安装辅助器具的费用、生活不能自理的护理费，还有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月的伤残津贴等。
要是公司不肯支付这些费用，员工有很多办法维权。可以和公司好好商量，也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工遇到这种情况不要怕，要勇敢地用法律武器保护自己的权益。

1、要是公司没给员工交工伤保险，员工受了工伤也能走工伤处理流程拿到赔偿，这笔钱得公司出。
员工或者其家属得在事故发生后的规定时间里，到公司所在地的社保部门去申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。社保部门会在规定时间内确定这算不算工伤。
2、要是认定为工伤，等员工伤情稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会找专家来鉴定，然后给出鉴定结果。
3、根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以让公司给工伤保险该给的待遇。这些待遇包括治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、装残疾辅助器具的钱、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等。要是公司不给钱，员工可以跟公司商量，也能找劳动争议调解组织帮忙调解，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识提升，这类因公司未缴纳工伤保险引发的纠纷处理机制会更加高效、公正。企业也会更加重视工伤保险的缴纳，以避免不必要的法律风险和经济损失。