报工伤评不上伤残等级可获哪些赔偿

在工作中受了伤，报了工伤却评不上伤残等级，别以为就没有赔偿和待遇了。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工还是能得到不少好处的。
先说医疗救治这块。职工治疗工伤所花的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里报销。而且住院治疗时，还有伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能按规定从工伤保险基金里出。
再说停工留薪期。这段时间内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但最多延长12个月。等评定伤残等级后，原来的待遇就停发了。
如果职工需要生活护理，在停工留薪期内，单位得负责。
另外，工伤职工在和工伤保险签了服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用，也能从工伤保险基金支付。
法律建议：职工要及时收集好医疗费用的相关票据，方便报销。在停工留薪期内，要和单位保持沟通，确保工资按时发放。要是遇到单位不履行义务的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工报了工伤，即便没评上伤残等级，也能拿到一部分赔偿和享受相应待遇。参考《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，具体情况如下：
1. 医疗救治费用：员工治疗工伤的费用能报销。只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务的标准，这笔费用就由工伤保险基金来出。而且，员工住院治疗工伤会有伙食补助。要是到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能按规定从工伤保险基金里报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不会变，由所在单位按月发放。通常停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再享受原来的待遇了。
3. 生活护理：要是员工需要生活护理，在停工留薪期内，由所在单位负责照顾。
4. 工伤康复费用：工伤员工在和工伤保险签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用，由工伤保险基金支付。

很多人担心报了工伤，却评不上伤残等级就得不到赔偿，其实这种情况职工依然能获得一些赔偿和待遇。
在医疗救治上，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金报销。而且，住院期间的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能按规定从基金里出。
停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变，由单位按月发放。通常停工留薪期不超过 12 个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延 12 个月。等评定伤残等级后，就不再发原待遇了。
如果职工需要生活护理，在停工留薪期内由单位负责。另外，工伤职工在签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，也能从工伤保险基金支付。
所以，即便工伤评不上伤残等级，职工也不用着急，按法规依然能享受不少权益。

即便报工伤但评不上伤残等级，职工也能获得部分赔偿和待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，具体如下：
在医疗救治上，职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金报销。而且，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇。
若职工需要生活护理，在停工留薪期内，由所在单位负责。
另外，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工遇到这种情况，要及时收集好相关费用票据，与单位沟通落实各项待遇。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。