公司破产没钱赔员工该怎么处理

公司破产没钱赔偿员工，可按以下步骤处理。
员工要及时申报债权。依据《企业破产法》，法院受理破产申请后，员工得在规定的债权申报期限内，向管理人申报工资、经济补偿等债权。
接着进入破产财产分配程序。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，处于第一清偿顺序。
要是公司确实没财产可分配，管理人要提请法院裁定终结破产程序。程序终结后，未清偿的债权不再清偿。但要是发现公司有可追回的财产，像公司高管在破产前不合理处置的财产，员工可通过管理人依法追回并分配。
员工还需留意公司股东情况。若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工能要求股东在未出资本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。

公司破产没钱赔偿员工时，员工可以按下面的步骤来处理。
第一步是及时申报债权。依据《企业破产法》，法院受理公司破产申请后，员工要在规定的时间内，向管理人申报自己的债权，这里面包含工资、经济补偿等。
接着就进入破产财产分配程序。破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后按照法定顺序清偿。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付的补偿金等，排在第一清偿顺序。
要是公司真的没财产可分配了，管理人会向法院申请终结破产程序。程序终结后，没得到清偿的债权就不用再还了。但要是发现公司有能追回的财产，比如公司高管在破产前不合理处理掉的财产，员工可以通过管理人把财产追回来再分配。
另外，员工还要留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。如果有，员工能要求股东在没出资的本息范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。这样能让自己的权益尽可能得到保障。

公司破产没钱赔员工的情况并不少见，员工可以通过以下途径维护自身权益。
依据《企业破产法》，员工要尽快申报债权。法院受理破产申请后，有规定的债权申报期限，员工得在这个时间段内，抓紧向破产管理人申报自己应得的工资、经济补偿等权益。这就好比你去排队领东西，得先登记上自己的名字，不然可能就领不到了。
接着会进入破产财产分配阶段。破产财产要先支付破产费用和共益债务，之后才会按照法定顺序进行清偿。员工的工资、医疗补助、社保费用以及补偿金等属于第一清偿顺序，优先保障。可要是公司真没财产可分了，管理人会申请法院终结破产程序，结束后没拿到的赔偿就没办法再追讨了。
但也别轻易放弃，如果发现公司高管在破产前有不合理处置财产的行为，比如低价转让公司资产等，员工可以让管理人把这些财产追回来，再进行分配。
还有，要留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是股东有这些问题，员工有权要求股东在没出资的本钱和利息范围内，对公司的债务进行补充赔偿，相当于让该出钱的股东把钱补上，来赔偿员工。

1、公司破产且拿不出钱赔偿员工时，得按这些办法处理。员工要赶紧申报债权。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，员工要在规定的申报时间内，向管理人说明自己应得的工资、经济补偿等债权。
2、接着会进入破产财产分配环节。破产财产会先支付破产产生的费用和大家共有的债务，之后再按法定顺序还钱。员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医保费用，以及法律规定要给员工的补偿金等，是优先偿还的。
3、要是公司真没财产可分了，管理人就得让法院裁定结束破产程序。程序结束后，没拿到手的赔偿就不用再还了。但要是发现公司有能追回来的财产，像公司高层在破产前不合理处理掉的财产，员工可以通过管理人把财产追回来再分配。
4、员工也可以留意公司股东有没有没交够出资、抽走出资等情况。要是有这种情况，员工能要求股东在没出资的本金和利息范围内，对公司欠的债承担补充赔偿责任。现在法律监管越来越严，对于股东出资等问题的规范也会更完善，员工依法维权有了更多可能，同时公司在运营过程中对于可能涉及破产的股东责任等问题也需要提前做好规划和应对。