公司是否能自行设定年假不能享受的情况

公司没有权利自行决定员工不能享受年假的情况。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》明确列出了职工不享受当年年休假的法定情形。
第一种情形是职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。第二种是职工请事假累计 20 天以上，单位按规定不扣工资。第三种，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，病假累计 2 个月以上。第四种，累计工作满 10 年不满 20 年的职工，病假累计 3 个月以上。第五种，累计工作满 20 年以上的职工，病假累计 4 个月以上。
这些是法律的强制性规定，有法定性和权威性。公司只能依据这些判定员工能否享受年假，不能超出法定范围自行设定。若公司自行设定，该规定无效。
要是职工遇到公司以自行设定的不合理情形剥夺其年休假权利，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的年假权益。

公司是不能自己随便设定员工不能享受年假的情况的。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里，明确列出了职工不享受当年年休假的法定情形。
如果职工依法享受的寒暑假天数，比年休假天数多，就不能再享受当年年假了。要是职工请事假累计达到 20 天以上，而且单位按照规定不扣工资，也不能享受年假。还有不同工作年限的职工，病假累计时间过长也不能享受。像累计工作满 1 年不满 10 年的，病假累计 2 个月以上；满 10 年不满 20 年的，病假累计 3 个月以上；满 20 年以上的，病假累计 4 个月以上，都不享受当年年假。
这些规定是有强制性的，公司只能按照这些法定情形，来判断员工能不能享受年假，不能自己超出法律规定的范围，另外设定不享受年假的情况。要是公司自己设定了，这种规定是违反法律强制性规定的，是无效的。
如果职工碰到公司以自行设定的不合理情形，不让自己休年假，也别担心。可以先和公司协商，要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径来维护自己休年假的权益。

公司没有权力随意决定员工不能享受年假。国家出台的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，清楚地列出了员工不能享受当年年假的法定情况。
要是员工依法能享受寒暑假，而且寒暑假天数比年假多，就不能再享受当年年假。还有请事假累计超过 20 天，并且单位不扣工资的员工，也不能享受年假。工作时间不同，病假累计时长也会影响年假。工作满 1 年不满 10 年，请病假累计达 2 个月以上；工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上；工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上，这些情况都不能享受当年年假。
这些规定是具有法律效力的，公司只能按照这些法定情形来判断员工能否享受年假，不能自己额外设定其他不享受年假的条件。如果公司擅自设定，这种规定是没有法律效力的。
要是员工碰到公司以不合理的自行设定情形剥夺自己的年休假权利，不用害怕。可以先和公司好好沟通，表达自己的诉求。要是沟通没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己享受年假的权益。

1、公司没权力自己规定不能享受年假的情况。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里，清晰列出了职工不能享受当年年假的法定情况。比如，职工依法享受的寒暑假天数比年假天数多；职工请事假累计超过 20 天，并且单位按规定不扣工资；累计工作 1 年以上不满 10 年的职工，累计请病假超过 2 个月；累计工作 10 年以上不满 20 年的职工，累计请病假超过 3 个月；累计工作 20 年以上的职工，累计请病假超过 4 个月。
2、这些法定情形是有强制力和权威性的。公司只能按照这些法定情形来判断员工能不能享受年假，不能超出法律规定的范围，自己去设定其他不能享受年假的情况。要是公司自己设定了，这种规定因为违反法律的强制规定，是没有效力的。
3、要是职工碰到公司用自行设定的不合理情形，剥夺自己的年休假权利，能通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法方式，来维护自己的年假权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动保障体系的进一步完善，职工维护自身年假权益会更加顺畅，企业也会更加严格地遵守法律规定，避免因违规行为带来的法律风险。