上班第二个月遇工伤，工资怎样来确定

在工伤事件中，工资确定可是有法可依的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位得按月发放工资，而且工资福利待遇和原来一样。
要是上班才第二个月就发生工伤，因为工作时间短，计算原工资福利待遇时，一般会用实际工作月数算出平均月工资。要是只有第二个月的工资发放记录，那就以这个月的实际工资确定停工留薪期的工资。像单位代扣的社保、税费这些，都算在原工资福利里。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不按照规定支付停工留薪期的工资，遇到这种情况，职工可以先跟单位好好商量。要是协商不下来，也别害怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。所以，工伤职工要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。