固定期限劳动合同到期会自动续签么

固定期限劳动合同到期不会自动续签。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方原约定的权利义务履行完毕，劳动关系需重新确认。
要续签合同，得双方重新协商并达成一致。用人单位应在合同到期前和劳动者沟通续签事宜，双方都愿维持劳动关系，就要及时订立新的书面劳动合同。
要是用人单位决定不续签，在劳动者不存在法定过错的情况下，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位不续签却让劳动者继续工作，还没及时签订新合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
因此，固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，需双方协商重新订立合同延续劳动关系。劳动者遇到相关问题，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

固定期限劳动合同到期后，不会自动续签。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满就说明双方之前约定的权利和义务已履行完，劳动关系得重新确认。
要是想续签合同，得双方重新商量并达成一致。用人单位要在合同到期前和劳动者沟通续签的事儿。要是双方都想继续保持劳动关系，就该赶紧签订新的书面劳动合同。
要是用人单位不想续签，在劳动者没有法定过错的情况下，得给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的年头算，工作满一年就给一个月工资。
有些情况是，用人单位不续签，却还让劳动者接着工作，又不及时签新合同。这种情况下，如果从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
常见的认知误区是，很多人以为固定期限劳动合同到期会自动续签。在这里提醒大家，在合同快到期的时候，劳动者要主动和单位确认续签意向，维护好自己的权益。

固定期限劳动合同到期后，并不会自动续签。从法律层面看，当劳动合同期满，就好比一场合作到期，双方原本约定的权利和义务都履行完了，劳动关系得重新确认。
要是想续签劳动合同，就得双方重新商量并达成一致。用人单位得在合同到期前主动和劳动者沟通续签的事儿。要是双方都乐意继续保持劳动关系，就得赶紧签订新的书面劳动合同。
如果用人单位不想续签，只要劳动者没有法定的过错情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢，就是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。打个比方，小李在单位工作了3年，那单位就该给他3个月工资的经济补偿。
还有一种情况，如果用人单位不续签，却还让劳动者继续干活，又不及时签新合同，从继续工作那天起超过一个月但不满一年还没签书面合同的，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
给大家提个实用建议，劳动者要多留意合同到期时间，主动和用人单位沟通续签。用人单位也别疏忽，到期前做好续签工作，避免不必要的法律风险和经济损失。

1、固定期限劳动合同到期，不会自然而然地自动续签。按照《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关说法，劳动合同期满就表明，之前双方约定好的权利和义务都已经履行结束了，这时候劳动关系得重新来确认。
2、要是想续签劳动合同，那得双方重新商量，并且达成一致才行。单位有义务在合同到期之前和员工沟通续签的事儿。要是双方都还想接着维持劳动关系，那就得赶紧签一份新的书面劳动合同。
3、要是单位决定不续签，只要员工不存在法律规定的过错情况，单位就必须给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是单位不续签，却还让员工接着工作，但又不及时签新合同，从开始用工那天算起，超过一个月但是不满一年都没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工双倍工资。
从发展眼光看，随着劳动法律体系不断完善，对于固定期限劳动合同到期后续签等情况的规定会更细化、合理，以更好保障劳动者和用人单位双方权益。固定期限劳动合同到期后不会自动延续，得靠双方协商并重新签合同来让劳动关系接着下去。