工厂上班遇猥亵情况，工厂是否担责任

1、工厂要不要承担责任，得根据具体情况判断。要是猥亵事件是工厂内部员工干的，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务的时候给他人造成损害，单位要承担侵权责任。但是员工实施猥亵的行为，一般来说不属于执行工作任务的范畴，所以通常没办法依据这个让工厂担责。
2、然而，要是工厂有过错，那就得担责。举个例子，工厂没有营造安全的工作环境，没有建立健全预防和制止性骚扰的制度，也没对员工进行相关的教育培训，没能及时发现和处理这类问题，这就说明工厂没有尽到安全保障义务。按照相关法律，像宾馆、商场这类经营场所，或者公共场所的经营者、管理者，还有群众性活动的组织者，要是没尽到安全保障义务，导致他人受到损害，就得承担侵权责任。工厂作为工作场所的管理方，同样适用于这条规定。
3、如果猥亵行为是外来人员进入工厂后实施的，工厂要是没尽到合理的管理和安保义务，比如保安没拦住无关人员进入，监控设备缺失或者出现故障，导致员工被猥亵，工厂要承担相应的补充责任。员工遭遇猥亵后，可以先报警，同时注意收集证据。要是工厂存在过错，可以通过协商或者去法院起诉，让工厂承担相应的责任。现在人们的法律意识不断增强，对于工作场所的安全保障要求也越来越高，工厂未来需要更加重视安全管理和制度建设，以避免此类法律风险。

工厂在员工遭遇猥亵事件中是否担责，得分不同的情形。
要是猥亵行为是工厂员工干的，按《民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，单位要担侵权责任。但员工实施猥亵大多不是执行工作任务，一般不能因此要求工厂担责。不过，要是工厂有过错就得担责。就像工厂没营造安全的工作环境，没建立预防、制止性骚扰的制度，没对员工做相关教育和培训，也没及时处理这类问题，那它就违反了安全保障义务。法律规定，经营场所、公共场所的管理者等没尽到安全保障义务，造成他人损害，要担侵权责任，工厂作为工作场所管理者也适用。
要是猥亵行为是外来人员在工厂内干的，工厂没尽到合理管理和安保义务，比如安保没拦住无关人员进入，监控有问题等，致使员工被猥亵，工厂要承担补充责任。
员工遭遇猥亵时，应先报警，同时收集证据。若工厂有过错，可通过协商或者诉讼，让工厂承担相应责任。

工厂是否担责需具体情况具体分析。
要是猥亵行为由工厂内员工实施，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。但员工实施猥亵一般不属于执行工作任务，所以通常不能据此要求工厂担责。
然而，若工厂存在过错就要担责。像工厂没提供安全工作环境，没建立健全预防、制止性骚扰的规章制度，对员工缺乏相关教育和培训，未能及时发现和处理此类问题，就违反了安全保障义务。依据相关法律，宾馆、商场等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务致他人损害，应承担侵权责任。工厂作为工作场所管理者，同样适用该规定。
若猥亵行为是外来人员进入工厂实施，工厂没尽到合理管理、安保义务，比如安保人员没有效阻止外来无关人员进入、监控设施缺失或故障等，导致员工被猥亵，工厂要承担相应补充责任。
受害者被猥亵，可先报警，同时收集证据。若工厂有过错，可通过协商、诉讼等方式要求其担责。

工厂要不要对猥亵事件担责，得看具体情况。
要是猥亵行为是工厂员工干的，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，单位要担侵权责任。但员工实施猥亵一般不属于执行工作任务，所以通常没法据此让工厂负责。
但要是工厂有过错，就得担责了。比如工厂没营造安全的工作环境，没制定预防、制止性骚扰的制度，也没对员工做相关教育和培训，还不能及时发现和处理这类问题，那工厂就没尽到安全保障义务。法律规定，宾馆、商场这些经营场所，或者公共场所的经营者、管理者，像工厂这种工作场所管理者也在其中，还有群众性活动的组织者，如果没尽到安全保障义务，导致他人受损，就要担侵权责任。
要是猥亵是外来人员进工厂干的，工厂没尽到合理管理和安保义务，像安保没拦住无关人员进入，监控坏了或者没监控，员工因此被猥亵，工厂就得承担补充责任。
员工遭遇猥亵，得先报警，同时收集证据。要是工厂有过错，员工能和工厂协商，也能去法院起诉，让工厂担责。