被认定工伤后能不能选择辞职

劳动者被认定工伤后，有权利选择辞职。这是因为法律赋予了劳动者自主择业的权利，就算是在工伤认定之后，劳动者依然能按照自己的想法，决定要不要继续在原来的单位工作。
要是劳动者决定辞职，在工伤待遇上，有不同情况。如果单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，这笔钱是用来保障劳动者后续可能的医疗需求。同时，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者在重新就业前有一定的经济支持。不过，这两项补助金的标准，每个地方都不一样，得看当地的具体规定。
但辞职也有一些潜在影响。辞职后，工伤康复的事儿就得自己操心了，没了原单位在这方面的协助。而且原单位提供的工作环境和保障也享受不到了。要是工伤治疗还没结束就辞职，后续治疗费用的报销程序可能会变得麻烦。
给劳动者的法律建议是，在决定辞职前，一定要搞清楚自己能享受哪些工伤待遇，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。还要结合自己的工伤恢复情况，看看身体状况是否允许重新找工作，以及自己的再就业能力如何。总之，做这个决定要慎重。

1、劳动者被认定工伤后能选择辞职。从法律看，劳动者拥有自由选择工作的权利，就算处于工伤认定后的时期，也能按照自己的想法决定要不要继续留在原来的单位。
2、要是劳动者决定辞职，工伤待遇方面，单位给缴纳了工伤保险的，能依照法律从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位还要给劳动者一次性伤残就业补助金。这两笔钱给多少，各地会结合实际情况来定。
3、但辞职也可能有不好的影响。像是之后劳动者得自己处理工伤康复等事情，还没了原单位的工作环境和保障。要是工伤治疗还没完就辞职，可能影响后续治疗费用报销等流程。
4、所以，劳动者被认定工伤后想辞职，得先弄清楚自己该有的工伤待遇，知道当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。还得综合考虑自己的工伤恢复情况、重新找工作的能力等，再慎重决定。

劳动者被认定工伤后，是能选择辞职的，毕竟咱们有自主择业权，工伤认定结论出来了也不影响。
要是决定辞职，工伤待遇方面有讲究。单位给交了工伤保险的，能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位还得给一次性伤残就业补助金。不过这俩补助金标准各地不一样。
但辞职也有不利之处。之后工伤康复等事儿就得自己操心，原单位的工作环境和保障也没了。要是工伤治疗没完就辞职，很可能影响后续治疗费用报销。
所以，工伤认定后想辞职的劳动者，得先搞清楚自己能享受啥工伤待遇，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。还要综合考虑自己工伤恢复情况和再就业能力，千万慎重做决定。要是对相关问题不确定，也可以咨询专业人士。

被认定工伤后，劳动者有辞职的权利。法律规定，劳动者有自主择业权，就算处于工伤认定阶段，也能按自己意愿决定是否留在原单位。
若劳动者选择辞职，工伤待遇方面，单位已缴纳工伤保险的，劳动者可从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金标准各地不同。
但辞职也有影响。后续工伤康复等事宜需劳动者自己处理，还会失去原单位的工作环境和保障。若工伤治疗没结束，辞职可能影响后续治疗费用报销等程序。
因此，劳动者被认定工伤后想辞职，要先了解自己应享有的工伤待遇，熟悉当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规定。还要综合考虑工伤恢复情况、再就业能力等因素，谨慎做决定。