员工拒绝配合公司报销工伤费怎样处理

员工拒绝配合公司报销工伤费用时，公司有一系列合法的应对办法。
要先弄清楚员工拒绝的缘由。和员工好好聊一聊，看看是他们对报销流程不明白，还是觉得报销金额不对，或者有其他的担忧。要是员工对流程不清楚，公司就得把工伤认定、报销的流程以及需要的材料仔仔细细地跟他们讲一遍，把他们心里的疑惑都解开。要是员工对报销金额有疑问，公司就拿出费用明细和计算依据，让他们知道报销金额是合理合法的。
接着要按照法律和公司规定来处理。按照《工伤保险条例》，要是公司没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那公司就得自己掏钱赔。但要是公司已经给员工买了保险，员工却没正当理由就是不配合，公司就得跟员工说清楚不配合的后果，比如他们没办法及时拿到赔偿。
要是和员工沟通之后没啥效果，公司可以找第三方来帮忙调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们来介入，帮忙把问题解决，让双方能达成一致。
如果调解还是不管用，公司可以去咨询专业律师。在律师的指导下，公司可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议，但这种办法最好是到没办法了再用。
法律建议：公司在处理这类问题时，要保留好和员工沟通的记录，像是聊天记录、邮件等，避免以后出现纠纷时没有证据。同时，要按照法律程序办事，保障公司和员工双方的合法权益。