实习生自愿离职，公司是否需签离职合同

实习生自愿离职，公司要不要和他们签离职合同，得看实习生的身份情况。
要是实习生还是在校学生，他们和公司建立的不是正式的劳动关系，只是实习关系。这时候，签不签离职合同得看之前双方是怎么说的。要是实习协议里写了离职要签离职合同，那公司就得按照约定和实习生签。就算协议没提这事儿，从规范管理和保护双方权益的角度讲，签个离职合同也挺好。这样能清楚地说明双方的权利和义务都结束了，以后就不容易因为这些事儿起纠纷。
要是实习生已经毕业了，有了劳动者的身份，和公司建立的就是劳动关系了。按照《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，公司得给开解除或者终止劳动合同的证明。虽然法律没说必须签离职合同，但是离职合同能把工作交接、工资结算、保密这些事儿都写清楚。对劳动者来说，能保障自己该有的权益；对公司来说，能降低法律方面的风险。
所以，不管实习生是什么身份，公司和他们签离职合同是有好处的。既能让公司管理更规范，也能避免以后可能出现的法律麻烦。建议公司在实习生离职时，主动和他们沟通签订离职合同的事儿。